程載明今天不坐門診，早上查過房，就一路溜達到了急診科。

“程主任！”

“程主任好！”

程載明進了急診科，有認識的醫生護士都客氣的向程載明打招呼。

程載明笑著點頭，一路溜達到了急診科的值班室，還沒進門，邊上就有聲音響起。

“老程你沒事來我們急診幹什麼，不會是打算來我們急診上班吧？”

韓勝學正從留觀室那邊回來。

“我還不能來你們急診科轉一轉了？”

程載明揹著手：“要是這樣，老韓你以後就別請我們中醫科過來會診了。”

“呀，我就問一句，瞧程主任這脾氣大的，還不要找你們中醫科會診了？”

韓勝學笑著道：“這知道的人知道老程你是中醫科的副主任，不知道的還以為鄭主任提前退休了呢。”

程載明笑呵呵的道：“老韓你還別挑撥離間，我們中醫科和諧，鄭主任不會因為你的挑撥對我有意見的。”

“那是肯定的。”

韓勝學道：“誰不知道程主任你是中醫科的太子爺，未來的接班人，等鄭主任退休了，要是不返聘，老程你還能幹兩三年。”

返聘制度的成形，準確的說也是在兩千年之後逐漸完善的，不過在兩千年之前，一些醫院，一些科室也有返聘現象，只不過還沒有形成成文的返聘規定。

返聘制度其實也是誕生在各大醫院資深醫師不足，青年醫生成長慢，醫院老資歷專家少的前提下，六十歲的資深醫生、主任、專家，不少身體狀況都很好，退休之後醫院少了一位專家，而退休的專家有的也適應不了退休之後的清閒，雙方你情我願，最終返聘制度逐漸成型，成為正式條文。

其實仔細去觀察，很多制度其實都是由最初的不完善逐漸完善，由最初的幕後轉到了前臺，特別是一些有利的潛規則。

後世的醫療區域聯合體制度，其實也是逐漸把原本上不得檯面的飛刀制度逐漸轉到了明面上，在醫療區域聯合體的區域範圍內，三甲醫院的專家去小醫院做手術，坐診，都是符合規定的，屬於合法行醫，而且不能收取飛刀費。

醫生的灰色收入減少了，可相對來說風險也減小了。

這樣就能讓一些小醫院的患者也享受到三甲醫院專家的待遇，在大醫院床位不足的情況下，或者在患者不方便的情況下，在家門口也能享受到三甲醫院專家的手術或者治療。

隨著各種制度的完善，便民惠民政策也會越來越多，只不過因為沒有經驗，很多制度的完善都有一個漫長的過程，甚至在制度完善的同時也會帶來一些影響，這些都是無可避免的。

中醫科現在的主任鄭高峰也就比程載明大兩三歲，韓勝學這明顯是笑話程載明。

“沒事，到時候鄭主任返聘回來，我就能幹到退休了，不在其位不謀其政，當主任操心的事情多，老韓你頭髮都稀少了。”

“你頭髮才稀少了呢。”

韓勝學說著話，已經進了值班室，一邊走一邊問：“老程你不會真的只是過來轉轉吧？”

“過來轉轉，順便說件事，同時恭喜一下老韓你。”

程載明笑著道：“要不今天下班，老韓你請我吃個飯？”

“我請你吃飯？”

韓勝學看了一眼程載明：“你咋長的那麼稀呢，你恭喜我個撒，我有撒喜事讓你恭喜的？”

“有個好苗子，原本是要進我們中醫科的，我推薦到了你們急診科，這算不算好事？”