這是一種潛移默化的社會思潮轉變。

稍稍組織語言之後，江越開口說道：

“人員管理這東西，咱們現在無論是正教還是新教其實都還沒有形成一套完整的體系，絕聖門也只是在探索階段，具體的理論我就不跟你說太多了，咱們就事論事，從這次的難民管理說起。”

“首先咱們要先明確一個點，這些剛從牲欄中哦，你不知道牲欄是什麼對吧？就是關押這些難民的營地，鬼魈門把難民稱作人牲這些剛從牲欄中被解救出來的難民，他們最缺少、也最迫切需要的是什麼東西？”

何宿思索了片刻，回答道：

“安全？”

江越點點頭。

“對了，但只對了一半。不是安全，而是安全感。他們並不在意是否真正地安全，而是在意能不能有一種讓他們感覺到安全的氛圍，哪怕這種氛圍是假的，他們也會趨之若鶩。”

“那麼基於這一點，我們要做的其實並不是讓他們真正的順從於我們，以便透過管理來實現最大的安全性。我們要做的是，讓他們基於自己的認知，為他們自己創造安全感。”

“怎麼去創造安全感？很簡單，讓他們自己選擇想要的東西。百姓有時候是很蠢的，他們不會選擇對的事情，而是選擇想要的事情。比如這一次，在隔離營地中，能最大限度保證他們安全的方式其實是由七報堂全面接手，嚴格控制所有人的活動。”

“但這樣一來，他們會感覺非常不安，因為這樣的狀況與他們在牲欄中完全沒有區別。而一旦他們不安，就會不服從，出現了不服從的情況之後，我們本來的目的也就無法達到了。”

“所以，我們做的事情是，把管理權交回到他們自己手裡。”

“三千人，分成三十個小隊，每個小隊設定一名隊長，這名隊長不具有實際的權力，只負責檢查人數，但這名隊長必須是由他們自己選出來的。”

“看起來很雞肋吧？但是就是這一個舉動，給了這些難民巨大的安全感，因為他們認為，自己真正能掌控某些事情了。哪怕這些事情小到幾乎可以忽略，但是他們不在乎。”

“經過我們的觀察，我們發現一個非常有趣的現象。這三十名選出來的隊長每一個都不一樣，有些體格最強壯，有些人緣最好，當初在牲欄裡時就與其他人有交情，還有的乾脆就是富戶、名人。但是這些人有一個共同點：其他人會認為，這些可以做他們的代言人。”

“所以，有了這些代言人之後，我們的管理就變得異常簡單，只要垂直管理這三十個人就好了。於是就有了你看到的那些情況。”

“是不是很簡單？”

何宿點了點頭，艱難地開口說道：

“是很簡單。”

但他的心裡卻不是這麼想的，從這簡簡單單的幾句話裡，他所理解到的東西要遠遠超過江越的預期。

發掘人性的弱點和需求，結合現實的情況，以巧妙的方式去充分利用這些弱點，以實現最終的目的。

這不僅僅是一個普遍的方法，這是一種術。

這是一種成體系的、放之四海而皆準的術！

用在俘虜身上，可以讓俘虜們在短短的十天之內形成良好的秩序；用在一門一派上，可以讓這個門派的實力大幅提升；用在軍伍之中，能讓軍隊變得令行禁止。

那如果用在這個天下呢？

何宿打了個冷戰，他突然想起來，這種術，他其實在書上是看到過的。

有些時候，它被稱為帝王之術。

但更多的時候，它有另一個名字。

屠龍術。

江越，絕聖門。

他們到底要做什麼？