如今司徒家已經對我們集團動手，司徒家讓一個叫做司徒慕雨的傢伙創立慕雨茶香和慕雨蝦蟹煲兩個品牌。

其目的就是針對我們公司的呦茶和肉蟹煲，今天開的會議就是為了這個事情。

可能其他城市還沒被波及到，但是京都這邊各個店鋪已經遭到打擊，這個司徒慕雨到處從我們這裡挖人。

針對這件事，我希望你們各個城市的經理記住我接下來的話，回頭跟手底下的人交代好。

值此商業鬥爭之際，一旦發現誰是因為投奔對方的公司而辭職的，本公司將會把身份證拉黑，今後呦林集團旗下所有公司都不會再錄用這些人入職。

不過你們不要因此強制別人留下來，來去自由，你們回去只需要把這個事情告知各個店鋪的員工即可。

同時我也向你們保證，呦林的集團現在正處於黃金髮展階段，是不會被任何人打倒的。

7月之前呦茶門店全國統計400多家，7月之後呦茶進行第二輪擴張運動，也就是奶茶進校園，到現在三個月時間，呦茶門店已經從400多家增加到1200多家。

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淨收入從月收兩千萬增加到七千萬。

呦茶接下來還會進行第三輪擴張，那就是海外市場，當然這次擴張的力度不會很大，今後呦茶飲品公司發展的方向將會改變。

今後公司不會再多開門面，而是以加盟為主。

什麼是加盟？那就是我們的品牌已經做起來了，我們公司今後賣的是品牌。

別人想開呦茶，那就給幾十萬的加盟費，我們公司則提供器械、原材料這些。

掙的是加盟費和器械以及原材料的錢，如果哪個員工以後做得好，工齡達到一年以上，今後可以成為技術指導人員。

代表公司去給加盟商傳授技術，技術指導人員給予雙倍工資，也就是原本你待的這個店掙了3000，但是你去出差當技術指導，這個月公司給你發6000塊。

當然這些福利是針對普通工人的，你們這些都是呦林集團的正式員工，就別想去分這塊蛋糕了。

我要求這個評選公平公正，一旦發現哪個城市的經理弄虛作假，將開除出公司，永不錄用，並且追究法律責任。

還有一個好訊息就是表現好的普通員工，工齡達到十年以上，將有機會編入呦林飲品有限公司的正式員工，享受正式員工的待遇。

呦茶各位在場的經理，你們要將我說的這些轉告給手底下的員工。

再說肉蟹煲和超市，也是一樣的，一旦發現有人因為此次商業鬥爭離職加入對方的，那將永不錄用。

肉蟹煲跟超市我們公司是不搞加盟的，因此就不存在技術指導人員這個事情。

不過工齡達到十年以上並且表現優秀，一樣可以編入正式員工，享受正式員工的待遇。

我們發展的前途是巨大的，大家要擦亮自己的眼睛，不會自毀前程。

因為商業競爭投靠被人的，我就一個原則，今後永不錄用。”

葉林說了一堆話，喝了一口水，隨後繼續灌雞湯。

等葉林說完，葉愛國接著總結今年的工作，隨後是黃金龍述說金龍地產的發展，接著是高勝強述說肉蟹煲的各類事項。

一場會議，開了差不多兩個小時。

散會後葉林讓這群員工在京都隨便玩，費用公司全包，到時候出具發票就行。

散會後程李邀請葉林他們去自己的辦公室聊聊天。

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