葉林見到程李看的差不多了，解釋道：“程舅舅，這就是為什麼呦琳集團的員工為公司拼命工作的原因，他們比我們更不希望公司倒閉。

人性都是這樣的，只有足夠多的好處，才能激發出他們的奮鬥精神。

我們公司還有淘汰制度來鞭策他們，沒有人會渾水摸魚，在福利這麼好的公司工作，誰想被淘汰？

不想被淘汰那就好好努力，不去當末尾的人，呦林集團的用人原則就是能力越大福利越大。”

程李合上本子：“小林，你的公司確實福利好，我能理解這些人為什麼這麼心甘情願追隨你了。

歸根結底就是利益在驅使他們，不過你用人成本這麼高，還能賺得到錢嗎？”

“自然賺得到錢，只不過是多賺或者少賺罷了，我的員工他能給我淨賺100塊，我給他80又如何？何況他們現在掙的是我發給他們的好幾倍。

他們員工不是奴隸，不需要每天埋頭苦幹。

讓員工過上幸福生活是我們公司的宗旨，我們公司緊隨國家的步伐，帶領全體員工走上小康生活，這就是我們公司的目標。

哪天程舅舅有空可以去參觀我們公司的辦公地點，我們每個辦公室都貼有標語。

什麼‘努力拼搏，直奔小康’、‘為小康社會奮鬥終生’等等一大堆標語。”

葉愛國笑道：“我手機有照片的。”

說完他拿給程李看。

程李接過手機一看，哭笑不得，這辦公室不知道的人估計以為是政府辦公樓。

程李把手機還給葉愛國，他說出自己的擔憂：“小林啊，你這麼搞確實有很多人有動力為公司拼命工作，但是風險也很大啊。

你現在能實現這個制度是你們公司現在收入很高，一旦哪一天你們公司收益大幅降低，支出大於收入的時候，這個福利制度會把公司拖垮的。

還有一點，你們的福利太高了，呦林集團會成為商界的公敵。

很多公司都想盡辦法節約成本，其中力度最大的就是人工成本。

這些公司好不容易讓所有人都接受最低工資，你突然整出來這麼高的工資，不得壞了別人的利益？到時候不僅司徒家針對你們，很多公司都來針對你們。

在龍國，福利太好未必是件好事，畢竟打工人都習慣當牛馬了，突然有一天他們發現，自己也不是不能拿高工資，那不得一堆人起來鬧事？”

葉愛國從來沒有想過這些，果然不同層次的人思考的就是不一樣，他有些擔憂看向葉林。

高勝強聽完程李的話也有些擔心起來，他的公司福利制度現在是照抄葉林的，雖然力度沒有呦林集團這麼大，但是也比市面上大多數多數公司福利好。

葉林回答道：“程舅舅，你說的問題我思考過，如果公司經濟不景氣，這麼高的福利確實是累贅。

但是我覺得我的公司不會出現經濟不景氣的情況，呦林集團的產品品質已經深入人心，如今我們呦林集團擁有龐大的客戶群體，大部分人都是經過會員制度繫結的，這些客戶不會輕易被別人挖走。

只要保證品牌的公信，得到客戶的信任，那就永遠不用擔心缺顧客。

因為我福利高而惹眾怒，都來針對我，那他們儘管來。

同類產品，我的品質和服務絕對是最好的，他們拿什麼來制裁？

除非他們捨得這個成本才能趕上我，不然這些人又不想多花錢，又想產業達到跟我一樣的高度，咋可能？

一分錢一分貨，顧客的眼睛是雪亮的，你靠低價吸引別人，我靠質量綁點顧客。

你以次充好或許可以騙人家一次兩次，但是能騙一輩子嗎？

只有高質量產品，才能用的放心，才能把顧客留住，我做的不是一次性生意，而是長久生意，隨便他們針對。

對員工摳摳搜搜的人，我就不相信他們對顧客會很大方，這些人絕對秉著花最小的成本掙最多的錢。

他們的目標是掙錢，我的目標是帶領大家走向幸福。