今天是週末，絕大多數的員工都放假了，所以沒有大廚們的比賽，李老闆也就沒有口福，品嚐各菜系的美味了。

星海和支付寶員工的加班情況、不算太嚴重，主要集中的技術研發和市場部門。有些特殊崗位，比如山城的客服部門，每到休息日比平時會更忙碌。

所以節假日工作、屬於正常的排班，會在其它的日子補休的，就像商場裡的營業員，越是節假日、越是忙碌。

至於後世被廣大網友們詬病的996，李明翰現在是老闆，很難把屁股坐在員工一邊，這是人的本性！

記得前世有位老闆說過，員工想走人，無外乎兩種情況，一是心委屈了，二是錢委屈了。

這話未必完全正確，但是能說明大多數情況下的問題。

不讓員工心冷、很難做到，畢竟每個人的欲求都不一樣，公司只能做到符合大眾的世界觀。不讓員工因為錢而委屈了，最起碼星海和支付寶目前做到了。

橫向對比，星海和支付寶員工的收入，別說在徽都和山城獨此一檔，就是放全國範圍內，也是出類拔萃的。

最簡單的是和兄弟公司騰訊比，他們都比較羨慕星海。

李老闆的策略就是，前期招足夠的人，所以淘汰率也比較高。所有的待遇條款、比照國家規定的標準、稍稍提高。

重要的是，嚴格按照約定的合同執行！

我不以強勢地位壓迫員工，但對於有個別鑽規則空子的人，也絕不妥協！

還有更重要的一點，大強子說過、他公司的員工合同不外包，雖然外包後、公司一年，就能省下十幾個億，

但！以壓榨員工養老、五險一金獲取利潤的事，他不會做，這會使他良心不安！

大強子的公司是否一直堅持這樣的規則，李明翰不是太清楚。但是沒有對比就沒有傷害，和那幾個血淋淋的資本家相比，強子無疑是更有良心的一個！

星海和支付寶至少到目前為止，嚴格的執行了這一條。哪怕是因為拆遷安置，被安排進公司的保潔大媽。

在經過培訓合格上崗後，都會直接和公司簽訂正式的用工合同。

這點不僅在社會上贏得了好口碑，也為政府排憂解難，起到了表率作用。

站在尚未完工的星海大廈上極目遠眺，滾滾的江水就在不遠處緩緩的奔向東方。

今天雖然是週末，可是大廈的建設工程，並沒有因此而停滯。不僅如此、開發區其它的工程地段，到處都能看到忙碌的工人和工程機械。

“那邊不是我們的吧？”李老闆指著遠處正在平整填埋的場地，詢問邊上的周濤。

“不是，是年後政府引進的專案，有好幾家也是做遊戲的。”開發新區也引進了十來家新的公司，大部分是和遊戲產業相關的。

支付寶做為遊戲產業，幾乎唯一的電子支付渠道，對其它公司還是具有一定影響力的。

“都做遊戲？翰明要高興了，誰做都離不開支付寶。濤子你的壓力大了哦，不過都是遊戲公司，以後這裡要變成遊戲開發新區了。

下次回來、我去找一下領導，可以在那邊辦一個產業孵化園。未必都做遊戲，跟網際網路產業有關的專案，都應該支援。”

李老闆覺得開發區的產業有些單一了，準備在合適的時候，聯合省/市/區三級政府加上星海支付寶，在開發新區開裡、辦一個產業孵化園。

在資金、政策、包括方向上，給有條件、能力的創業者提供幫助。

&nu兩款遊戲，現在佔著國內遊戲六成以上的份額，他才不會有壓力呢。”

李律師對國內，幾乎所有遊戲公司的銷售情況，都瞭如指掌。

徽都網際網路開發新區，已經升級為國家級的產業園區。截至六月三十日，上半年已經完成十六億人民幣的產值，全年gdp超三十億，已經是板上釘釘的事。

去年年底、李明翰在老師面前吹的牛，說今年星海和支付寶會給浦寧，增加十億的國民生產總值。