夏涵沒好氣的看了盛江來一眼，說愛來不來，也不知道在說誰，拉著沈希文進了電梯門。

盛江來無辜的眼神望著張小凡小聲說道：“夏涵什麼意思，我明天要不要來？”

張小凡說肯定來呀，白痴！走出旋轉門，在門外揮揮手算是與盛江來再見，回了公司。

故地重遊自己原來為之奮鬥過的公司也是一件很令人感慨的事情，

紫羽家紡的大老闆鋼材貿易生意做得很大，資金實力雄厚， 算盤打的也很精明：鋼材貿易雖說這幾年紅紅火火，錢賺得不少但畢竟屬於期貨貿易，沒有根基難免不穩；南通家紡行業自2000年以來發展勢頭迅猛，又屬於基礎製造業，現金流比較穩定。乘著現在手上有閒錢，兩相權衡之下投入巨資在市場上買了幾百畝地蓋了現代化花園式廠房。

有鉅額資金支援，再加上家紡行業品牌加盟連鎖店全國各地遍地開花，短短三年多時間竟是打下了好大一片江山，闖出了偌大的名聲。

張小凡離開樂天倫家紡一半原因是因為楚煙，一半原因也是因為三年前紫羽家紡剛開始發展揮動金元大棒高薪四處挖人的緣故。

當時在樂天倫家紡公司，張小凡的工資算上年終獎滿打滿算6萬左右，跳個槽到紫羽家紡直接薪水翻了一倍還多漲到15萬，當然這裡面有樂天倫家紡在行業裡的特殊地位的影響。

再算上各種面料商、加工商的回扣和逢年過節時的小恩小惠，日子算得上舒服自在。但是在公司做設計總監是看的到自己的職業前途的，因為升不上去！

為什麼，一個設計師在公司裡發展最高的職位就是設計總監，你什麼時候聽過設計總監能升副總、總經理的嗎？很少很少，幾乎沒有！副總級別以上還是財務或營銷崗出身的比較受青睞。

潘明一在樂天倫家紡升為副總那也是機遇所致，雖說名頭是副總，但其實還是大設計部的設計總監。

所以男設計師假如入了設計這一行，稍微有點野心，最後都只有自己創業這條路，不是不想安安穩穩上班，只是最後怕無路可走。

因為紫羽家紡的實力雄厚，所以待遇優厚；因為待遇優厚，所以人員流動性不大，自張小凡下車進了公司辦公大樓和前臺的妹子打了招呼後，一路的招呼問好聲竟沒停過。

徐兵的辦公室在二樓的盡頭，最裡面是大老闆的辦公室，他基本不在公司，大多數時間在上海坐鎮，徐兵的辦公室在他隔壁，100多平方的辦公空間，聽徐兵提過當時裝修他的辦公室僅僅是裝修費用就用了50多萬，全歐式古典風格是能有多奢華就有多奢華，能有多豪氣就有多豪氣。

大老闆不差錢，鋼材起家，也是半個江湖中人。說他大部分時間都不在公司，迎來送往、客戶接待都是徐兵來不能丟了面子。

徐兵也不矯情，坦然受之。

在張小凡的四年的公司職業生涯中，有兩個人對他有知遇之恩。一個是樂天倫家紡的潘明一，一個就是徐兵了。

當時和紫羽家紡接觸的時候就是徐兵面試的他，按道理來說，張小凡在上家公司的全年薪水不過六萬，就算算上樂天倫家紡的形象加成，張小凡當時想工資漲到十萬一年就差不多了，但和徐兵溝通下來後，兩人所聊甚歡，按照當時市場上設計總監的最高薪開了15萬薪水給他，並在工作中把張小凡當做左膀右臂悉心培養和教導，當之無愧是張小凡的伯樂。

走到徐兵的辦公室門口，咦，裡面似有人的交談聲，張小凡看了下時間，九點，不差一分不差一秒，早上打電話給徐兵的時候約得九點，以他的職業經理人的職業操守和教科書般的工作安排，既然約了九點那他辦公室裡只會有他一個人等張小凡來談事情，怎麼會還有人？

張小凡肯定不能打擾他們商談事情，在門外有將近等了10分鐘，還是有隱隱約約的對話聲傳出來，一時半會可能還沒完了。

張小凡咬咬牙，想道：還是進去吧，可能也是熟人在臨時彙報工作。

敲敲門，裡面傳出了徐兵渾厚的男中音：

“請進！”

張小凡推開門走了進去，徐兵正坐在大扶手真皮沙發上和一位年輕人在聊天，年輕人身旁還坐著位端莊的女子。

徐兵站起身來，笑著道：

“小凡，你來啦！來，你離開公司比較早，我來給你介紹下，這位是董事長的兒子宋雲傑，這位是董事長的大小姐宋云溪，剛剛從國外留學回來。”

又對著二人介紹張小凡道：

“這位是我們紫羽家紡上一任的設計總監、我曾經的左膀右臂張小凡！”