1號房的那個儀器，可以從腕錶中調出每個人的健康資料，包括精神健康和身體健康。

精神資料顯示，這八年裡，羅彥跟絕大部分人一樣，沮喪、失落、提不起精神。

大部分都是負面情緒。

他也有衝動過的時候。

十四歲和十五歲這兩年，被中樞控制器電暈過五次。

但從一個星期前開始，他的情緒變得非常平穩，就跟他們這些人一樣。

中樞控制器還反饋了一件事，他從三天前就開始私自減少固定藥物的攝入。

但是他的情緒依然保持得很好。

面試官還從他的行動記錄中發現，羅彥開始找工作了。

一件頹廢了18年的垃圾，竟然也會找工作?

這就是面試官所指的“有趣”的地方。

生於這個社會，這種垃圾實在是見得太多了。

重複乏味而又看不到將來的人生，讓年輕人們產生一種頹廢的心態。

他們害怕某天變成了暗化人，害怕被暗化人殺死，整天彷徨著，寧願把自己關在屋裡，以“喪”的態度度日。

當一個人喪慣了，是很難做出改變的。

無論在哪個社會都適用。

至於身體健康方面的資料就沒什麼好說的了，慘不忍睹。

貧血、孱弱、嚴重營養不良，甚至還有服用違禁藥物的記錄，遠比一般人虛弱。

但無論如何，羅彥這個星期的表現，可以用“積極向上”來形容，而且他對情緒的控制有一種別人難以冀及的能力，這都是1號房面試的關鍵。

而現在，羅彥在2號房的表現竟如此驚豔!

作為D250區招聘活動的負責人，組長的情緒瞬間被提到最高點。

開始時他是很鬱悶的。

一整天下來，2號房的成績不是D就是C。

雖然成績不是他能控制的，但可以想象得到，當其他招聘點的組長聚在一起、並紛紛開起自己玩笑的時候，那種感覺是如何的憋屈。

但現在不同了，自己這邊出了個A!

以後可以恥笑別人了。

實心圓的增長還在進行著，能不能衝破A呢？

S級?

多少年沒出現過了!

雖然只是招聘的第二關，並不能最終決定面試者是否能入職。

但萬一能入職，這個指標將關係到入職人員的發展潛力，是非常重要的。

組長和阿偉死死盯著螢幕，期待奇蹟的發生。

“大，大，大!”

兩人不斷對著螢幕打氣，看上去有些幼稚。

就在此時，阿偉的聲音突然提高了八度，驚叫道：“組，組長，你看!”