“因為階級鬥爭。”

“階級鬥爭？”

方自歸更驚訝了，腦海裡出現了一片紅旗和紅寶書的紅色海洋。方自歸印象中，“階級鬥爭為綱”八十年代就已經不提了，怎麼在改革開放後的九十年代的資本主義外資企業也有這個？

“外企職員表面很光鮮，”廖總說，“西裝革履，上班在甲級寫字樓，出差住四星級酒店，但是做久了發現心情不好。為什麼心情不好？因為要搞階級鬥爭。公司裡的第一階級是洋人，第二階級是假洋鬼子，就是香港人、臺灣人或者美籍華人，第三階級就是我這樣的。這裡面鉤心鬥角的事情就多了。”

毫無職場經驗的方自歸產生了強烈的好奇心，問：“外企不是都很講求效率的嘛，那你們怎麼個鬥法呢？”

“就說我吧。我在通用第一年幹了三百多萬美金的銷售，有個銷售是香港人，他一年做下來只做了兩百萬美金，最後他獎金卻比我高，你說我能爽嗎？不搞搞階級鬥爭行嗎？香港人工資是我的十倍也就算了，就當香港物價比上海高，憑什麼獎金也比我高那麼多？另外在外企有個很大的問題，就是我們這個階級啊，會碰到職場天花板。我們要升職到高層非常非常難，業績好也沒用。比如碰到這種情況，本來你做得好好的，有天派個假洋鬼子來管你，你發現假洋鬼子是個外行，你發現他能力還不如你，或者你發現他在瞎指揮，小方，如果換做你，你什麼心情？”

“那心情肯定很不好。”

“所以說，我不玩兒了。出來創業這幾年雖然辛苦，但首先我心情舒暢。我們元哲的工作氣氛你進來就知道了，員工關係和團隊協作都非常好。大家勁往一處使，有錢一起賺，目標清晰，沒有內耗。況且現在中國的機會這麼多，我創業的回報比在外企打工強，我幹嘛要去伺候那些假洋鬼子和洋鬼子？”

方自歸感慨道：“真沒想到外企裡面這麼複雜。”

“當然，國營單位更不值得去。我到外企的時候，我老爸在雲南已經做到廳長了，工資才幾百塊，只是我收入的一個零頭，你說有什麼做頭？國營單位只有一樣好處，就是分房子。可在上海等單位分房子談何容易，你等到老婆肚子都大了可能還沒輪到你，最後終於輪到你了，分你個十平米的鴿子籠，去裡面窩著吧，那窩一輩子也夠窩火的。現在可以買商品房了，有錢了可以買大房子，那去國企幹什麼？”廖總頓一頓，“所以，小方，最有前途的還是我們民企。”

廖總一番高談闊論，方自歸聽得津津有味。方自歸跟廖總海闊天空聊了一陣後，問廖總自己加入元哲的話做什麼具體工作，廖總道：“現在公司的技術負責人就是你剛才見到的鄒工，他原來是上海飛機制造廠的高工，現在忙不過來了。另外，鄒工英語不好，現在公司代理的很多產品都是進口的，我們需要找一個既懂英語又懂技術的人。你認為你行嗎？當然，我們也會提供相應培訓。”

“我想我行。”

“好！對了，你們最後一學期的畢業設計，你有課題了嗎？”

“課題要到開學了以後才定，現在還不知道是什麼課題。”

“我有個建議。我們有個新專案，你回去和老師商量一下能不能以這個專案做為你的畢業設計。”

“好啊！”

廖總叫來鄒工，鄒工來時手裡拿著一個外包裝上全是英文的盒子。鄒工開啟盒子，拿出裡面的一套東西給方自歸解釋。原來這是一家美國公司的汽車防盜報警器，是元哲公司將要引進的一個新產品。廖總和鄒工、方自歸一起商量，確定畢業設計做下面幾件事：翻譯使用者手冊和技術手冊；畫出電氣原理圖；把該產品的所有功能除錯出來；做一個可以向客戶演示該產品功能、效能的模型。

最後，廖總和方自歸約定，等這個汽車防盜報警器的畢業設計專案做完，雙方就簽訂正式的聘用合同。說到這裡，廖總問：“小方，薪酬方面，你有什麼期望？”

這個後來在成熟的人力資源市場上很自然的問題，讓此時的方自歸感到非常暖心。方自歸找了這麼長時間的工作，還沒有任何一家公司問過這個問題。方自歸道：“沒有具體要求，從學校裡剛出來，我想主要還是應該多學多幹。有了本事，我相信廖總不會虧待我的。”

廖總點點頭，道：“只要你表現好，薪酬上不用擔心。鄒工去年工資加年終獎收入近三萬，我相信，應該比你們工大的教授都要高。你剛進來的話，底薪一千二，以後根據表現再加，另外還有年終獎。”廖總頓一頓，“最後，你還有什麼問題嗎？”

聽到“一千二”這個數字，方自歸心裡一顫。這時，和廖總已經前後談了有兩個多鐘頭，方自歸想起“僅限滬籍”這條鐵律廖總一直沒談過，於是弱弱地問：“廖總，公司對員工的戶籍有要求嗎？”

廖總微微一笑，“說實話，我只打算招外地學生，上海學生我根本就不考慮。”

見方自歸面露驚訝，廖總補充說明：“外地學生能吃苦。老一輩上海人幹工作有好的，比如鄒工那種。但是現在的上海學生，嬌生慣養，眼高手低，我吃不消他們。”

由於沒有上海戶口，方自歸找工作吃閉門羹吃得眼冒金星，正感覺吃不消，沒想到卻有家公司就好自己這一口，竟然還有“僅限非滬籍”的要求。看來世界創造出來的每一個不同的零件，都有各自的用處。