在方自歸連賓士、寶馬的車標都還不認識的時候，母司就能認出充滿魔幻色彩的保時捷，還能認出充滿迷幻色彩的斯柯達，還能認出充滿玄幻色彩的道奇，讓大家對母司刮目相看，也終於沒有在新加坡的課堂上坍了這些蘇州精英的臺。

因為講課都是全英文，所以母司在課堂上發言極不踴躍，但這次可真是露臉了。後來母司對方自歸說：“除了歷史和地理，我也很喜歡汽車。”

不久之後，方自歸才知道老卑為什麼招了一幫以母司為代表的學渣進來。

也是有人提議，老卑同意來培訓的人每個月可以在公司打一次國際長途回家。這天輪到方自歸打電話，方自歸便在約定時間到了老卑辦公室。老卑也借這個機會聽聽大家對第一階段培訓的反饋，見到方自歸便問：“Victor，這段時間在新加坡，習慣嗎？”

方自歸笑道：“習慣。第一次吃肉骨茶不習慣，現在也覺得味道還不錯了。”

“哈哈，那麼，培訓怎麼樣，感覺順利嗎？”

“嗯，還順利。”

“好！以後SMT 就靠你了。那麼……你有沒有其他什麼想向我反饋的？”

方自歸想起了那個百思不得其解的疑問，便說：“Besman，我覺得很奇怪，徳弗勒是個不錯的公司，當初我們這幫人，也是從幾百個人裡面挑出來的，那您為什麼不挑名牌大學的畢業生呢？我們這幫人英語也不好，經驗也不算豐富，怎麼您就選中了我們呢？”

老卑先是一愣，然後哈哈一笑，用右手翹起一個大拇指，感覺分外有力，說：“我們選拔員工三條原則。第一，人格！”老卑又有力地伸出食指，右手的造型變成一支手槍，槍管指著方自歸，“第二，經驗！”接下來老卑又有力地伸出中指，右手的造型變成一支指著方自歸的雙管手槍，“第三，才是學歷。”老卑點一下頭，“你明白了吧？學歷是放在最後的。其實來面試的人中，有名牌大學的，也有在電子廠工作多年的。你知道嗎？有位四十多歲的應徵者，是一家國營電子廠的廠長，說願意來我們公司做工程師，但第一輪面試我就把他淘汰了。為什麼呢？不是說他人不好，而是因為他在國營企業做那麼多年，一些不好的習慣就很難改。你沒有經驗，我可以培訓。但你人格有問題，培訓是解決不了的。”

老卑說完，才把指著方自歸的“手槍”收了起來。

後來，方自歸在一本書上看到張五常在八十年代末說過的一段話，對老卑的選擇就有了更多的理解。張五常說：“中國的現代化不管走哪一條路，都會遇上一個極大的障礙。以其他國家的標準衡量，整個中國也找不到幾個四十五歲以下，稱得上是受過良好教育的人。結果就出現了一群散漫的勞動人口和無知的官員，這方面所造成的障礙，會較一般人所說的外資外匯問題，遠為嚴重。”

但此時，方自歸還是有些不明白，又問：“什麼是人格？”

“比如，敬業精神啊，團隊精神啊。”

方自歸繼續問：“這些精神……面試怎麼能看得出來呢？”

“所以，我們才要三輪面試。透過溝通，人格是可以被感受到的，某種程度上。”

方自歸明白一些了，原來老卑選人，第一看你順不順眼，第二看你順不順眼，第三，還是看你順不順眼。

不過，公司招了這麼多電大生進來，後來知道也有些烏龍，只是方自歸和老卑進行這次對話時，老卑自己都還不知道。原來電大的全稱是“蘇州廣播電視大學”，英文簡歷上寫的就是“Suzevision University”。徳弗勒在蘇州工廠的第一個產品是HD Radio，是北美重型卡車上用的收音機。不懂行也不懂中文書面語的那些新加坡人，看到電大生的英文簡歷，把Radio當成了“收音機”而不是“廣播”，紛紛感嘆：哇噻，這個University，是專門聚焦於Radio和Television的，夠專業，於是這幫考不上正規大學的電大生，就被聘用了。

這就像方自歸團隊吃錯油的那個案例，說明在外國要避免犯錯誤，一定要了解外國國情。

“好了，”老卑道，“現在我幫你撥電話，號碼是多少？”

“謝謝，是008621XXXXXXXX。”

老卑一愣，因為其他人都是往蘇州撥電話，只有方自歸是往上海撥。不過，老卑還是幫方自歸撥通了電話。

“喂。”方自歸打聲招呼。

“喂。”莞爾家的小保姆說。

“我是方自歸，果果在家嗎？”

“啊！是你啊？！”從音量音調判斷，小保姆非常激動，“果果不在家。你去新加坡這麼久了，你怎麼才往家裡打電話？”

“我這是在國外啊，打電話不——”

“那你寫封信也行啊！”方自歸沒說完，話就被小保姆截斷，然後開始哇啦哇啦控訴方自歸的不忠不義，“一個月沒有你任何訊息，果果急死了你知道嗎？真是的！她都哭了幾次啦，你到底怎麼搞的啦？！你怎麼這麼混蛋啊？！昨天晚上，對著你留在家裡的那兩個紙箱子，她還抹眼淚吶！”

放在莞爾家的那兩個紙箱子，是書籍之類方自歸沒打算帶到蘇州去的東西，因為方自歸說過我胡漢三還要回來的，就不帶去蘇州了。方自歸想不到這些東西，會引起莞爾那麼多睹物思人的眼淚。