鐵人們不吭氣了，辦公室裡一陣沉默。

“這樣吧，”方自歸打破沉默，“我們彼此都給對方一天時間，你們考慮一下我的話有沒有道理，我和經理們商量一下有沒有更好的辦法。”

鐵人們人去了，方自歸把生產經理、人事經理、遊梓暉、高琪召到會議室，商量對策。

方自歸把工人提出的條件一說，高琪不顧生物學上的可能性，破口大罵：“媽了個逼，小兔崽子翅膀硬了真是要上天。我的意見是，媽逼通通開除，一個不留。通通開除！”

遊梓暉憂慮道：“開除還是不妥吧。這幾個工人，好不容易做熟了，如果全部換新手，接下來的專案怎麼保證質量？如果明年專案一多，恐怕我們應付不了啊！”

高琪道：“遊經理，這幾個工人開除了，我親自帶快速門的兄弟做機庫門。我就不信了，姚前進能幹的活我幹不了？遊經理，你放心，他們能幹的工種我都會，快速門的幾個工人技術其實也不錯。到這個份上了，我的意見就是一起炒掉，我就咽不下這口氣。把他們留下來，以後也沒法管了！”

方自歸對生產經理道：“你的意見呢？”

生產經理說：“我同意高琪的意見。現在全廠工人都在看，這次姚前進幾個人如果得逞，以後大家有樣學樣，工人真就沒法管了。”

方自歸對人事經理道：“你的意見呢？”

人事經理道：“只要你們幾位領導統一了意見，我堅決執行。”

眾人又是一番討論後，討論出一個基本方案，方自歸最後總結道：“遊經理的擔憂也不是沒有道理，我傾向於不要把工人完全推到對立面去，再給他們一次機會。能夠和平解決，儘量和平解決。明天，就按照剛才說的備選方案，我再跟他們談一次。”

第二天，機庫門的五位鐵人又坐回了方自歸的辦公室。

這次，五位鐵人的鬥爭模式不再是訴苦大會模式，而是靜音模式。他們從“主動出擊”，改變為“以靜制動”或“以逸待勞”了。

這五個人斷定，車間裡沒有產出，現在是公司比他們更著急。

“說了這麼多，我把備選方案再明確一下。”已經把大道理和小目標說了好一陣兒的方自歸，嚥了口唾沫，“我可以承諾至少20%的加薪幅度，但必須要等到明年三月統一調薪。我是說最少20%，也可能達到你們期望的40%。那麼到底加多少，取決於你們從現在起，到明年三月的工作表現。”

又是沉默，又是以靜制動，又是以逸待勞。

“怎麼樣？對你們，管理層已經很有靈活性了。”方自歸道。

“沒有別的選擇嗎？”姚前進問。

“有。”方自歸道，“就是去電焊車間。他們有加班你們就有加班，他們沒加班你們也沒加班，一視同仁。”

姚前進嘆一口氣，臉上掛著不屑，“走吧，就是這個樣子，沒辦法談啦，夥計們。”

五位鐵人起身，也不說聲“再見”，就大搖大擺地走出了方自歸的辦公室。

方自歸呆呆地坐在辦公室裡，心想姚前進是以前自己蠻看中蠻喜歡的工人，還打算重點培養的。一個多月前，自己還和姚前進一起在廣州把酒言歡。一年前，姚前進沒帶暫住證在街上閒逛，被抓進收容所，自己還親自去收容所撈人。怎麼他如此快就換上這麼一副欠扁的嘴臉？

第二天上午，滿臉怒容的高琪到辦公室告訴方自歸，事態進一步升級，五位鐵人的怠工，現在變成了罷工。