早春的上午，天氣還很寒冷，春花還未開放，濟濟一堂的復行總部會議室裡卻飄著一種花的芳香。

懸在天花板上的投影儀一如既往地發出幽藍的光，會議室與走廊之間的透明玻璃隔斷後面，卻反常地拉上了藍色的布簾，正在進行的管理會議進入到了尾聲。

“透過內線,我拿到了高格集團最新的年終總結報告。”方自歸說，“這是一份保密檔案，所以我只能給大家看一眼，並不能把這份檔案發給大家。”

這是一份長達幾百頁的報告，投影幕布上pdf版檔案的英文單詞，像瀑布似的滾動了一會兒，畫面定格,在一個表格處停了下來。

大家在表格的第一排看到了一個熟悉的名字——FORSUNTECHNOLOGY。

“這是高格對結直腸手術用吻合器做的一個全球市場分析。”方自歸接著說，“這張表格，對這個領域的所有競爭對手都進行了一個分析和評價。請大家看這裡。”

方自歸用鐳射筆的紅點在表格裡“Catery”這一欄畫了幾個圈。【譯：範疇，等級】

“請大家注意高格對我們復行的最新定位。”方自歸再用鐳射筆在復行科技對應的“Catery”那一欄畫了幾個圈，圈裡面的英文單詞是“MarketLeader”。【譯：市場領導者】

“高格認為復行排第一，高格自己只能排第二！”質量經理驚呼了一聲。

“沒錯，這就是我們最大競爭對手對我們的評價。”方自歸說，“根據這份報告，可以說我們在這個領域已經領先於高格，並且遙遙領先於我們的國內同行。”

說著，方自歸用滑鼠徐徐翻動投影出來的這份報告，於是大家看到，高格給國內其他公司的評價全部都是“”，全部都是，表格里長長的一列“”，沒有一個例外,就特別顯出復行科技的卓然而立。【譯：低端複製者】

露出笑容的母司帶頭鼓起掌來。

物料經理大姐從座位上跳了起來，雙手都比了個勝利的手勢,大喊：“歐……耶……”

這個來自美國的好訊息,讓會議室裡沸騰了起來。

聽到歡呼聲、掌聲、笑聲,看見會議室裡一片歡樂，方自歸突然產生一種似曾相識的感覺。

母司嚷道：“同志們，今晚上團建，喝酒！”

運營總監鍾宇說：“太振奮人心了！今晚上不醉不歸！”

方自歸因為提前看過這份報告，所以比其他同事都淡定，笑道：“可是還有胸外，普外，胃腸，肛腸……同志們，我們雖然取得了巨大的突破，可是我們不能驕傲，我們還要一個點一個點的去突破。”

有些憔悴的翠西也掛上了笑容，但方自歸還是能看出來，翠西的笑容裡夾雜著一些尷尬。

此時的翠西壓力巨大，就在幾天前的新一年銷售啟動大會期間，她手下的銷售副總都辭職了。

這次管理會議對過去一年的工作做了總結，各部門的業績都不錯，比如國外銷售又比上一年度翻了一番，已經突破兩億人民幣了；比如研發部又申請了一百多項新專利，又向市場投放了兩款新產品；比如生產部匯入了精益生產,節約了30%的生產面積增加了10%的生產效率，又有兩條新生產線投產，然而由翠西主要負責的國內銷售，只比上一年度增長了8%，剛剛超過五千萬，遠遠沒有達到預算目標。

翠西負責的部門成為上一年度公司裡唯一沒達標的部門，翠西自己就會給自己巨大的壓力，母司和方自歸都看得出來，不會當面再給翠西施加什麼壓力，反而是母司覺得，翠西壓自己和壓下屬壓得太狠，有些擔心崩盤。

翠西是鐵娘子風格，殺伐果斷，母司招的第一批國內銷售員基本上被她殺光了，她自己招的銷售員，她一感到緣分到了，也照樣殺。她對自己要求也很嚴，第一年沒完成一個億的目標，第二年更拼了，以前每週回一次香港，後來一兩個月才回一次香港，大部分時間都在國內出差，誰知道第二年還是沒達標。

新的一年裡，母司就看到翠西開始對手下的高管施壓，給銷售副總壓力巨大。這位副總就是翠西以前在高格時的老部下，也是翠西在復行上任後，她自己把他從高格挖來的。翠西和銷售副總以前關係很好，可業績不好，翠西也六親不認。副總知道翠西在高格時就像惡魔一樣，就對母司說：“沒想到她現在對我也這樣。”然後副總也瘋了，開會開著開著，一拍桌子說辭職不幹了。

要是大家都瘋了，翠西自己也瘋了，工作更幹不好，所以銷售副總辭職後，母司跟翠西長談了一次，幫翠西釋放點壓力。

第一年國內銷售沒達標，母司覺得是正常的，畢竟也是復行科技剛開始進軍國內市場，這條路要怎麼走，需要時間摸索。可第二年國內銷售還是沒什麼增長，母司自己也有些納悶。翠西加入復行後各種折騰，母司一直在邊上看，在邊上學，母司覺得翠西的做法總體上是對的，逐步建立起來的銷售支援系統也是應該建立的，誰知道銷售額卻上不去。

兩人長談中聊到方法問題，翠西后來就說：“我用這種外企的方式去管理民營創業公司，可能不太適合。”

母司說：“對，可能真不太適合。比如你頻繁地換銷售員，這一點就值得商榷。

“我是恨鐵不成鋼啊！”

“翠西，其實你大刀闊斧往前衝的時候，我也有一些思考。最近我在想啊，在新的一年裡我們能不能搞一些創新的打法？比如說，類似阿米巴的這種模式。”

“什麼是阿米巴模式？”

“就是用新的流程和資料化管理，每個員工或每個小組感覺自己就是經營者，最後就是激發員工像老闆一樣努力工作。”

在方自歸的慫恿下，母司也開始在歐亞工商管理學院讀EMBA，在這個環境裡，母司也學到一些新的管理方法和工具，比如阿米巴。經過母司一番解釋，翠西就對阿米巴也有一點概念了。

“，這種模式我從來沒玩過。”