“既然公司所有人都在會議室裡了，那我們就趁這個機會開個會，把我發現的一些問題解決掉。”

“蔣副總，由你來主持這一次的會議。”

“是！”

蔣副總應了一聲之後立即直起腰來，臉色一正，朝會議室裡三十多號人大聲說道。

“全部回到自己的位置上，馬上開會。”

聽到這裡，站著的那幾個管理人員立即回到了自己的座位上，一臉的緊張。

馮經理和韓貴蘭同樣懷著緊張與忐忑的心情回到了座位上。

兩人都知道，接下來，自己等人即將要面對的是來自大領導的狂風暴雨。

等所有人都坐好之後，蔣副總走到講臺上，朝臺下的唐仁看了一眼，吞了兩口唾沫說道。

“各位，會議正式開始，接下來，我要向大家隆重介紹……”

半個小時之後，唐仁開完會和蔣副總一起去了總經理辦公室。

坐在會議室裡的一眾人在目送唐仁和蔣副總離開會議室之後，這才長長的出了一口氣。

隨後，眾人又將目光投向了馮經理。

讓眾人感覺很意外的是，新來的大領導居然沒有將馮經理開除，只是將他降了一級，然後加了三個月的實習期。

說是看看馮經理以後的工作表現，如果表現優秀，同樣有機會恢復到原來的職位。

很多人在開會之前一直在猜測，都覺得馮經理既然招惹了大領導，肯定會受到大領導的瘋狂報復，讓他離開公司。

但從結果來看，大領導顯然不是那種藉機報復的人。

其實，一直以來，唐仁做事都力求公平公正，確實不是那種藉機報復的人。

馮經理雖有錯，但還不至於到被開除的地步。

唐仁只是根據他的過錯，給了他應有的懲罰。

當然，懲罰不是目的，目的是要讓他知道自己到底錯在了哪裡。

更要讓他知道，作為一名管理人員應該要具備一個什麼樣的心態。

只有這樣，才能把工作幹好，工作的效率才能提高。

唐仁是來這裡上班，不是來這裡打架耍威風的，對待這件事情的態度自然和在外面不一樣。

況且，馮經理的出發點本身就是為了將工作做得更好，只是做事的方法有些不對而已，因此，唐仁也就沒有開除他。

至於韓貴蘭，唐仁在開會的過程中，全程都沒有提韓貴蘭的名字。

是個人都看得出來，韓貴蘭肯定是被放棄了。

韓貴蘭自己也清楚這一點，於是，在會議開到一半的時候，她就藉故上廁所，灰溜溜的離開了公司。

讓大家沒有想到的是，新來的員工中有一個叫田軍的小夥子，被大領導當場表態，不需要經過實習期，讓人事部直接給他轉正，拿轉正工資。

這使得坐在眾人之中的田軍好一陣興奮，看向唐仁的眼神裡充滿了感激。

眼看會議已經結束，一眾人便起身離開了會議室，回到了自己的工作崗位，開始了一天的工作。