在石原淳對著幾個面試官一通大刀闊斧的演講後，這些工具人當然是乖乖授首...就有鬼了。

三人就沒有一個信他這一套的。

人事部部長看他沒工作經驗，完全就是紙上談兵，而且就是在胡吹，準備給他刷下去。

運營部部長倒是看他還可以，畢竟問了幾個難度略高的程式設計問題都能答上來，招來當個實習生綽綽有餘，完全是個值得培養的苗子。

只剩下沒有任何表態的社長助理。

二十三四歲、穿著職業套裙的年輕女人從資料夾裡取出兩張紙：“聽說你的學習成績不錯，給你三十分鐘，如果這套卷子能拿九十分，公司直接錄取你。”

“？”

這是個什麼套路？

石原淳將信將疑的接過紙筆，發現紙上的問題涉獵廣泛，除了學校常見的科目外，還有一些社會熱點分析題，最離譜的是還有實踐題。

“這個‘現場模仿不低於三種貓叫’算是怎麼回事？”

他話一出口，另外兩個部長都震驚了。

明明平時面試的時候，這個社長助理都是走個過場，都不用說刁難的事，一般連中規中矩的問題都不會問，怎麼今天忽然就換畫風了？

那麼答案只有一個，這年輕人在哪個方面得罪她了？

助理似笑非笑：“你有什麼問題嗎？”

“...沒有。”

石原淳在小本本上記一筆先，等我拿回公司，先讓你做十套卷子。

以他的學習水平，普通卷子拿個高分自然沒有問題，問題是這張卷子不止含有知識類題目。

比如他正在做的這道：{如何評價前幾日大火的音樂競技類節目《京都慕情》最終總決賽冠軍得主水瀨祈？}

他提筆便寫道：{謝邀，人在公司，正進行面試。我認為水瀨祈的成功與她背後的公司脫不開關係，一名聲優歌手人氣的高低，其所屬事務所的運營方案決定了一大部分，依我所見，AXLONE事務所很好的貫徹了這一點，以其原創的優勢作為爆點，很好的為旗下歌手的前期人氣打下粉絲基礎。}

石原淳想了想，按照一般的文學模板，這時候應該在昇華一下，畢竟是直播公司的面試。

{在直播中也是同樣，公司應該準確把握旗下直播的個人優勢並輔以開發，精確調動資源......}

洋洋灑灑寫了小半篇，石原淳滿意的點點頭。

像是後面那些{假如交給你兩名藝人與足夠的自動資金，如何在三個月內實現收益最大化}這樣的問題就抓瞎了。

他要是啥都會還能來這面試？

直接開蒙，把前世看的那些方案往上一抄，至於能得多少分就看天意了，實在不行就給日向打個電話過去。

哪有被自己公司開除的道理？

“好了，最後的實踐題是在這表演嗎？”

好了？

幾位面試官相互對視，一臉狐疑，卷子的題量他們可是看到了，這才二十分鐘出頭你就答完了？

社長助理先是拿出標準答案對比了一番，接著小聲道：“就在這吧，我需要錄個像作為存檔。”

“...行。”

你媽的，這公司的事真多。

在表演了多種貓叫後，社長助理輕咳一聲：“好了，下週直接來公司辦入職。”

石原淳翻了個白眼，轉身直接走出會議室。

走廊內，幾個排隊等著的面試者連忙上前：