開始安慰起了李晟：

“老闆，慾望的溝壑不會因為你給的越多就會填滿的，所以老闆你需要做的就是控制。

例如制定可行的KPI績效，又或者制定公司的企業文化，並命名為“理想”，讓大家有奮鬥的寄託。”

想到自己前兩天剛和齊賢書說完，“理想能值幾個錢”，沒想到現在自己就要給員工們加上“理想”。

說實話李晟臉是有點紅的，甚至感覺自己的臉“啪啪”地響，不過又覺得羅與洪說得好有道理啊，一時竟不知道怎麼反駁。

羅與洪當天並沒有在參觀公司的隊伍中，所以羅與洪並不知道李晟的尷尬之處。

不過心細的羅與洪還是看出了李晟的異常，以為李晟是有點糾結，所以貼心地給李晟提示：

“老闆你手裡的檔案，最後面幾頁有我提出的一些小建議！”

李晟自然是順著羅與洪的意圖把檔案翻到了最後幾頁，看到了羅與洪的建議：

第一，把公司工作效率低下但是勤勤懇懇工作的留下來，開除一批工作效率低還摸魚的員工。

第二，開除一批最開始的老員工混子，讓其餘員工引以為戒，不要仗著資格肆意妄為。

第三，建立可行的考核制度，累積三次進入淘汰名單後，直接淘汰符合的員工。

第四，工作時間沒完成工作，把工作推到加班時間來謀獲加班費的，次數達到一定標準辭退。

……

第十，建立更詳細的員工等級制度，根據員工等級劃分不同的工資待遇。

看完了整整十條各種各樣的淘汰保準後，李晟有些咋舌，這會不會把公司員工清空了吧！

而似乎羅與洪再次預判到了李晟的想法，開口說道：

“老闆，我們不能因為一顆老鼠屎而壞了一鍋粥，必要的時候要用強有力的手段清除害群之馬！”

說完後羅與洪又讓李晟看了檔案的前幾頁內容，看得李晟也是有點觸目驚心：

某部門誰誰誰把公司準備的零食拿回家，某部門誰誰誰吃喝玩樂讓財務報銷，某部門誰誰誰吃了回扣。

反正各種人上了羅與洪的這份名單，其中不乏一些新提拔的中層領導，甚至還有黃珍華的心腹。

想到自己公司還沒創立多久，這些大公司的各種疾病就出現在自己公司上，李晟有點沮喪。

按照這樣下去，自己的公司還沒成為偉大的公司就要被蛀蟲蛀食一空了，玩毛啊！

這難道就是理想和現實的差距嗎，真是讓人有些沮喪呢！

看著李晟臉上表情一頓變化，羅與洪很快提出了自己的建議：

“在內部建立了一個監督部門，糾正公司目前的這股歪風邪氣，讓公司茁壯成長。”

看著覃廣泉一臉謙虛的樣子，話語中也沒有提及讓誰擔任監督部門的職責，李晟突然想到了覃廣泉剛剛說的那句話：

慾望的溝壑不會因為你給得越多就會填滿的！

現在很明顯了，羅與洪不滿足當個在公司沒有存在感的人事部經理，他想要更大的權利！

現在問題來到了李晟這裡：

給？還是不給？