不同於覃廣泉這個技術總管，在APP上線後，葉洪剛身為產品經理，可以說是越來越忙了：

“老闆，你上次和我提到的把騎士分為四大模組，囊括衣食住行四方面的建議，目前已經有進展了。

關於住行方面，目前正在和機場方面還有酒店方面協商，準備繞過第三方，從源頭出來拿到優惠…”

接著就這個思路，葉洪剛詳細地講解了自己的方案，尋求李晟的支援。

由於葉洪剛的方案，需要覃廣泉部門的一些技術支援，所以期間李晟倒是詢問了不少覃廣泉的意見，最後透過了葉洪剛的方案。

商量完方案後，覃廣泉看到這次會議自己存在感十分充足，總算是鬆了口氣。

畢竟自上週聽到李晟要整頓公司的風聲來，覃廣泉心裡就有點危機感了。

加上李晟週六週日兩天都沒來公司，而且自己剛剛還被李晟訓了一番，覃廣泉更慌張了。

生怕是自己哪個下屬一不留神犯了錯，然後牽連了自己，李晟準備接機處理自己呢！

議論完公司的事情後，李晟把目光投向了羅與洪，然後羅與洪拿出了幾份檔案遞給眾人。

接著羅與洪就檔案上的KPI考核製作進行了說明，讓眾人的臉色開始變得有些沉重了。

畢竟如果按照羅與洪的說法，自己等人如果不努力點的話，那麼也是會被拉下馬的。

本來大家想提點意見之類的，不過看到李晟一副很滿意的樣子，大家知道說了也是白說。

看來這“能者上庸者下”的KPI制度是要在公司實行下去了。

說完了KPI的事情後，羅與洪又發給了眾人一份名單。

名單上面詳細記載了目前公司準備辭退員工的名單，不再是上次那樣以誰誰誰替代了。

而黃珍華看到名單上自己下屬佔了不少，更是臉都綠了，實在沒想到自己下屬還有這本事。

李晟也是沒想到黃珍華管理屬下的能力竟然那麼差勁，所以看完了名單後，李晟直言不諱地對著黃珍華說道：

“黃經理，你要好好管理一下自己下屬了，我不希望下次會議還是同樣的場面。

這次念在你是初犯，所以懲罰什麼的就免了，我口頭警告一次，下次再犯可就不是那麼輕鬆的了。”

聽到李晟對自己的懲罰後，黃珍華總算是鬆了口氣，感激地看向李晟。

說完了黃珍華，李晟又對著葉洪剛說道：

“葉經理，你部門的經費情況也有點嚴重，你平時也要注意點，要以身作則管理好下屬！”

“明白了，老闆！”

說完了兩個情況最嚴重的部門後，剩下的兩人李晟自然是沒有再批評，而是表揚了一番。

接著又趁著這個時候，李晟把話題轉移到制定企業文化上，大家為了將功補過，倒是十分積極。

最後一番討論後，企業文化和李晟想得差不多，也是根據使用者，員工，社會責任感三方面制定了三條企業文化。

至於企業文化的內涵大概就是：使用者是上帝，員工是家人，公司要有社會責任感。

制定了企業文化後，李晟在會議最後強調了一番，讓大家回去宣傳好企業文化，把思想工作做好！

又絮絮叨叨地說了一番後，李晟宣佈會議結束，然後滿意地回到了自己的辦公室。