羅寧沒料到，寧銳與李一帆、張昊的化學反應來得如此之快，“銳哥這人有種特殊技能，你明知道他誇你誇得極其浮誇，卻願意聽他誇你。我們真的學不來。”

至此，羅寧心中完美的初創團隊人員架構已基本成型。

寧銳加入團隊之後，諸君各司其職、協同作戰，專案以肉眼可見的速度按計劃向前推進。

身為南瓜影片的掌舵者，羅寧要做的是制定戰略方向、擬定實施路徑、分配工作任務、把控關鍵節點、作出重要決斷。

領導並沒有那麼好當，知人善任，合理分配工作任務，看似簡單，實則考驗領導藝術。

若任務分配不均，下屬會陽奉陰違搞小動作，乃至撂挑子走人。

若任務分配恰當，下屬眾志成城、齊心協力，領導就可以偶爾摸一摸魚啦。

週六，秋高氣爽，溫度適宜。

早上八點，羅寧帶上DV，下樓吃了一碗糊湯粉和一籠小籠包，步行去往升升公寓。

從工作室附近的早餐檔走到升升公寓，差不多要走四十幾分鍾，羅寧手持DV，邊走邊拍，記錄街邊的日常素材。

羅寧從理工大西院正門進入校園，見許多企業在此搭設攤位，招攬校園俊才。

秋季校園招聘是用人單位和應聘大學生重要的雙向選擇渠道，來理工大秋招的企業各種性質、各個行業的都有。

電網公司、菸草公司最受大學生青睞，攤位前人頭攢動，大學生們紛紛遞上簡歷，利用極為短暫的時間與用人單位HR儘可能多的交流幾句，爭取留下深刻印象。

諸如電網公司、菸草公司這樣的國企，工資高，福利好，一輩子的鐵飯碗。

在電網公司、菸草公司上班，工作穩定、經濟收入可觀是一方面，在擇偶方面也具備一定的優勢。

可以說電網公司、菸草公司對大學生而言，是僅次於考公考編的最優選擇了。

電網公司、菸草公司每年招的應屆生數量有限，有限的招聘名額中又有一部分被內定，公開招聘的名額實際上少之又少，用人單位的錄用原則是優中選優，應聘者們為了一個名額爭得頭破血流。

大學生們當然不會只投一份簡歷，除了電網公司、菸草公司之外的央企、地方國企，亦是大學生們重點投簡歷的目標。

國企遍佈各行各業，其受歡迎程度與其所在行業有直接關聯。

如今房市、車市倍受關注，保利、華僑城等房地產央企，以及一汽、二汽、長安等汽車央企，人氣較旺。

三家汽車央企皆屬於集團型公司，旗下有大量全資或合資子公司。

就說二汽吧，其商用車基地設在十堰。一聽是生產卡車的商用車公司，工作地又在十堰，即便是二汽集團全資控股的二級單位，很多專業對口的大學生也不願意去十堰從事卡車相關工作。

二汽與法國、小日子開辦的合資乘用車公司，工作地點位於江城、羊城等省會大城市。

從事轎車相關工作，那可比卡車有面子多了，並且標緻、雪鐵龍、本田、日產又是國際知名汽車品牌，對大學生的吸引力遠超自主品牌商用車。因此汽車、機械、自動化等專業對口的大學生們，更多考慮合資車企。

大學生求職會考慮所屬行業、工資待遇、工作地點等多重因素。

中建X局、中鐵X局等中字頭基建狂魔系的國企，去他們攤位前諮詢的大學生有一些，但投簡歷的較少。

嗯哼？派駐黑非洲？三年起步，上不封頂？

抱歉，告辭。