有人敲響總裁辦公室的房門。

“請進。”

李一帆進入總裁辦公室，將一份辭職信放在羅寧的桌面上，“崔亮提出離職，我挽留無果，他執意要走。”

羅寧挺意外的：“我們剛開完慶功會，崔工就要離職？離職具體原因是什麼？”

“他說他找到了本地一家國企IT部門的工作。”

“哎。”

羅寧嘆氣道：“我們廟小，十幾人規模的私營企業，確實不能跟國企比啊。一帆，你請崔工進來吧，我跟他聊一聊。”

過了會兒，崔亮來到了羅寧面前。

“不好意思啊羅總，我要當逃兵了。”崔亮抱歉地說道。

“沒事的崔工，人各有志，我並非不講道理的人。對了，你的新東家，是哪家單位？”

“華工科技。”

“嗯，很不錯的公司，不僅是國企，還是上市公司。”

“我之前的那家網際網路公司，成立了不到兩年，破產倒閉。我真的是怕了，我不年輕了，沒多少時間可以浪費。羅總，過完年我年滿25週歲，進入26歲，該為結婚做準備了。我運氣比較好，正好這家國企IT部門急需運維人員，我去試了試，被錄用了。現階段穩定對我來說，比什麼都重要，還請羅總理解。”

崔亮十分誠懇地說出了他的離職理由。

崔亮是寧銳介紹過來的，他12月1日入職，12月31日離職，剛好乾滿了一個月。

崔工踏實肯幹、任勞任怨，工作上從未出過紕漏，羅寧相當滿意崔工這一個月以來的表現。

羅寧原本想要勸說崔亮，咱們公司順利完成了階段性目標，今後將大展宏圖、高歌猛進，崔工你是公司除了4位股東之外，第一位入職的正式員工，公司日後發展起來了，肯定不會虧待崔工，股權激勵池裡，必然有崔工的一份，巴拉巴拉……

算了，崔工去意已決，多說無用。

對於需要穩定就業保障的崔亮而言，畫餅對他起不到任何作用。

“新東家讓你什麼時候入職？”羅寧問道。

“元旦後的第一週。羅總，我儘量拖一拖，下週四或者週五再去新公司報道。去報道之前，南瓜影片的活兒我照幹，羅總，你看行嗎？”

崔亮把話說到這個份上，羅寧還能怎樣，只能答應了唄。

“我讓媛媛準備好你的離職證明，12月的工資，1月10日發到你的銀行卡上。千言萬語，惟願崔工一切順利。”

“感謝羅總理解！也祝南瓜影片發展壯大、無限輝煌！”

崔工與南瓜影片好聚好散。

羅寧的頭大了。

公司目前有兩位運維工程師，崔工，肖工。

崔工走了，單靠肖工一人，無法維持網站的正常運維。肖工又不是超人，他不可能24小時不睡覺。

2005年2月9日是農曆春節。

春節前的1月份，很難招到人。

打工人們都等著發年終獎。