諮詢顧問的責任是成就客戶，客戶做了個夢，並願意為這個夢買單，諮詢顧問理應為客戶的夢設計一條邏輯自洽的推進路徑。

美夢成真，你好我好大家好。

夢想破滅，那也至少享受到做夢過程中的快樂了。

羅寧與金陽開完會，召集三位副總裁繼續開會。

羅寧直入主題：“我一直想做社交媒體，南瓜影片其實是有一些社交功能在裡面的，但經過幾個月的實戰驗證，南瓜影片的核心還是做內容，社交屬性只是作為增加使用者粘性的補充。因此，我想立一個新專案，社交網站專案。我說直白點兒，社交網站專案，我們做逆向開發，對標臉書，能抄就抄，再做一些個性化開發即可。大家可以理解為，中國版臉書。”

“影片網站、社交網站的賬號全部打通，同一個賬號，可以在這兩個平臺登入。這樣一來，我們就能全方位採集使用者資料，深度掌握使用者需求，更好地服務使用者。所以我們需要本地化部署的資料中臺、資料庫，實現資料採集、清洗、分析、應用的全鏈路資料閉環。玩網際網路，玩的就是資料，資料治理咋治理啊？資料資產該怎麼管理和變現呢？我們一起探索吧。”

中午吃飯時，羅寧已提前跟李一帆說過新專案的構想。

李一帆是支援的，但他擔心這玩意又得燒錢。

張昊、寧銳亦有同樣的擔憂。

“機會稍縱即逝，先啟動專案，錢由我來想辦法。散會吧，昊哥留一下。”

羅寧單獨留下張昊。

張昊於去年9月加入南瓜影片創始團隊，他全程參與了南瓜影片網站架構設計、開發、測試、上線，以及上線後的迭代最佳化。

如今張昊已是南瓜影片的副總裁，一人之下，幾十人之上。

雖貴為副總裁，張昊卻依然保持樸素踏實、艱苦奮鬥的優良作風。

“昊哥，社交網站專案，我倆搭班子，暫由我任專案總監，你任副總監。我們在南瓜影片現有人員中挑選幾位專案組核心成員，立即啟動專案。”

“羅總啊，我還是那句話，你指哪，我打哪，然而……”張昊欲言又止。

“昊哥，你現在是副總裁，應該享受副總裁的各種待遇，漲工資，配車，配副總裁行政助理，有的，都會有的。”羅寧信誓旦旦許諾。

“感謝羅總。”

“我早就說過，我和一帆會拿出一定比例的股權，構成南瓜影片員工股權激勵池，凡對公司作出重大貢獻的員工，將論功行賞，獎勵股權。當然了，這需要時間的考驗，路遙知馬力，日久見人心。”羅寧語重心長地說道。

“我明白，我懂，其實公司的經營狀況我也知道，公司上個月還虧損呢，還沒到開香檳慶祝的時刻。公司發展得好，才能論功行賞，革命尚未成功，我們仍需努力。”張昊深明大義，是個好同志。

“昊哥，我向你保證，一旦社交網站專案成功了，你將拿到你應得的那份獎勵。”羅寧真心實意地說道。