大約半分鐘之後，陶智宇關機，快步走出辦公區。

正在確認網站測試環境的張昊，他凝視陶智宇漸行漸遠的背影，神情冷峻，敵意明顯。

羅寧腦補出了劇情：沈薇加班到九點以後下班，同樣在加班的陶智宇立即下班，護送沈薇回學校。張昊看在眼裡，他酸了，仇恨值持續上升。

李一帆提供的吃瓜情報較為準確。

公司有多位男員工喜歡沈薇，為了爭奪交配權，他們或直接或間接地實施了各種競爭手段。

張昊是悶騷男，這一點已在非愛情領域得到了驗證。

愛情領域的補充證據，進一步實錘了張昊悶騷男本男的人設。

由辦公室戀情，逐漸發展為公司雙職工，在各家企業並不罕見。

羅寧還是那條原則，只要不影響工作，公司員工之間談戀愛、結婚，屬於正常的婚戀行為，我羅某祝你們幸福。

如果影響了工作，羅某斷然反對這門婚事。

羅寧找出魯敬源的簡歷，逐字逐句檢視。

魯敬源，江城本地人，24歲，2003年畢業於荊楚師範學院電腦科學專業。

帶有“學院”字尾的學府，通常都不是一流學府。

荊楚師範學院位於黃石，魯敬源不想在黃石工作，臨近大學畢業，他家裡人找關係，把他弄進了江城的一家IT公司。

這家IT公司叫作飛達科技，是江城某國企集團的下屬子公司。

飛達科技成立於2002年，主營業務是ToB業務，主要為集團內部其他兄弟單位開發銷售端、製造端相關應用系統。

上一章我們論述過，傳統的集團型公司，每啟動一個新專案、成立一家新的子公司，皆是一次全新的創業過程。

創業就會有風險，或許成功，或許一敗塗地。

2004年下半年，飛達科技的核心人員集體辭職，去深城開了家新公司。

魯敬源不在核心人員名單中，赴深城自主創業的大佬們不帶他玩。

精英骨幹集體叛逃，飛達科技奄奄一息，瀕臨倒閉。

危難之際，南瓜影片向魯敬源丟擲了橄欖枝，魯敬源於2005年1月初加入南瓜影片。

南瓜影片在春節前招的正式員工有幾個共同特點：非名校畢業生；有點兒工作經驗，但算不上經驗豐富；遭遇了職業危機，面臨失業，或已經失業；在原公司幹得極為壓抑，甚至遭受了職場騷擾，實在忍無可忍，幹不下去了。

以魯敬源為例，他與南瓜影片一拍即合，主要原因是南瓜影片解了他的燃眉之急。

同理，魯敬源加入南瓜影片，也解了急需用人的南瓜影片的燃眉之急。

張昊對魯敬源技術能力的評價是“差強人意，湊合著用”。

剛剛，張昊對魯敬源九點之前就下班了的懈怠態度，表示了強烈不滿。

總而言之，羅寧感覺到，此時張昊對魯敬源非常不爽。

一二月份的時候，張昊、魯敬源兩人的關係，至少看上去挺不錯的。

現在張昊拉一個踩一個，拉黃斌，踩魯敬源。

果然有人的地方，就有江湖。

當然了，玩弄權術，適當拉踩，擇機敲打，打完了再發點兒福利安慰一番，乃是一名高管必須掌握的職場技能。