主動離職官員如回鄉丁憂，或遷葬、治喪、侍親、祭祖、省親、送親、送子、生病等離職，也有因公事離職的。

因事離職的，都要赴吏部作缺，獲得離職期限，期滿後再到吏部報備，聽侯補缺任和。

一般新獲得做官資格的人員，也還需要聽侯選任，他們又分正途候選人員、雜流候選人員及其他途徑入仕候選人員。

所有官員任期，官方正式說法叫考滿，考滿又有中高階、低階官員區分，也有京官和地方區分，甚至有內地和邊地的區分，不同區分有不同標準。

考滿，例應升遷。

但是，還得看缺。

考滿只是獲得升遷資格，歸吏部各班進入銓選程式。

正常升遷一次不超過兩個品階，降級一次也不超過三個品階。

但四品以上官，由皇帝說了算。

到了紹天朝以前，明朝官員職務任期三年，一般會連任兩屆，共九年時間，在任職期間受上司考核評定，有較為成熟的績效考核規則，以差評為例，主要集中在幾項瀆職中，如貪婪、殘暴、浮躁、老邁、健康不佳、工作漫不經心，上述每項不達標都會扣生，而相應的如果官員在任期間有良好表現，則會加分。

最後按加減分多少評定等級，分為優秀、普通、差，然後以此決定升遷還降免。

除了常規考滿，官員還要受都察院御史定期和不定期的考察，定期考察京官叫京察，六年一次。考察地方官，被稱為大計，三年一次。

不定期考核隨時發生，巡按御史代天出巡，就握有考核大權。

不過越高階的官職，升遷越難，越難有真正的嚴格任期，而到了大學士這級，就更不用說。

明朝內閣大學士們，普通也就是當兩三年，甚至許多一年不到一年的，能滿五年的，都算是獨得聖捲了。

基本上，高階官員很少有真正的任期一說。

不過今天朱以海卻還是提出任期這事。

他仍是主張要有任期的，三年一任，最多再連任兩任，頂多九年。

一年一考，三年一任，還是比較合理的。

官員任期過短，難以做好事情，可如果任期過長，尤其是一些重要職位，明顯又會有很大隱患。

朱以海的首輔宋之普做了三年了，其實一直飽受爭議，不少人認為他沒資格，或是能力不足。

說他是點頭宰相。

不過朱以海之前一直用的比較順手，尤其是起兵之初，他最需要的就是宋之普這樣既有忠心，也有一定能力，還能非常配合皇帝的宰相，內閣只是他的助手，而不是掣肘皇帝的。

總體來說，宋之普表現還是很讓朱以海滿意的，如今也任首輔滿三年，朱以海便考慮，是否從他開始，規範下任期。

唐宋以來，宰相就沒有任期這麼一說，就看能不能讓皇帝滿意。不過普遍性的，宰相任期都不長。

宋普是個不錯的宰相，但制度得高於人治。

重要官職，尤其是宰相如果任期過長，無疑會利用職務之便，培植勢力，甚至是斂財、黨爭等。

宰相在位如果超過五年，一般都容易出現這種情況。