27號，在家狠狠鍛鍊的張至誠早早來到了公司，對即將見面的人力資源方面的大佬重視一點比較好。

葛玲莉，42歲，金陵大學畢業，研究生讀的是人大，出國深造後第一次入行的公司是外企，後來被寶島某碩挖過去做勞動密集型企業的人力資源管理。

00年因家庭問題選擇國企做了一段時間，徽州江南汽車成立的時候，葛玲莉再次殺到了一家剛起步的國企。

袁藝珊找到這個人的原因就是張至誠將來的產業全在廬州或者附近，還有一點就是葛玲莉不僅在幾萬人的大廠做過管理，還在江南汽車這樣剛起步的大企業做過人力資源管理。

時間到了9點30，袁藝珊領著人進了會議室，裡面的電腦已經全部搬離，前臺泡了茶後面試正式開始。

葛玲莉第一眼就覺得張至誠好年輕，第二感覺就是這企業怕不是皮包公司吧？第三想到的就是千萬別是哪個二代出來忽悠人的。

自我介紹這塊張至誠就聽的很仔細，人才值得這樣做。

“葛女士能否說說你在江南汽車做的非常不錯，也做了6年了，為何想要跳槽呢？”

“國企受的掣肘比較多，張總認可這個理由嗎？”

“認可”

這個理由很正，人力資源理應以公司利益為主，你別整的什麼阿貓阿狗的都想往裡鑽，國企管人方面確實為難人。

張至誠接著問：“我將來也要做車，不過我的起步比較低，先從電動腳踏車入行，從無到有，葛女士有自信接受挑戰嗎？”

“江南汽車當初可沒有多少資源傾斜”

汽車可比電動腳踏車難搞多了，葛玲莉的超級自信表現張至誠得點個贊。

問題繼續，“我如今只會給公司丟5000W，那麼葛女士是否有信心在明年上半年讓我將來的團隊至少配置完成度在6成以上呢？”

包皮公司無疑，這個時候就是想著怎麼禮貌拒絕，想了想葛玲莉說：

“江南汽車雖說沒有多少資源傾斜，但是省政府在政策上大力支援，夏科大，徽大，廬州工大等幾所學校給予人才方面的支援，張總想幹乾淨淨的從一無所有到一家大型實體企業，難度不說異想天開，但用難如登天來形容還是貼切的”

張至誠轉頭問袁藝珊：“袁助理，我去年9月份有多少錢”

這問題讓葛玲莉詫異，袁藝珊回道：“1W，聽張至誠解釋這還是學費和生活費”

“如今我有多少錢”

“不算老闆私人賬戶，將要入公賬的有13Y多14Y差一點點”

這個數字有點唬人。

張至誠再問：“我賺的每一分錢乾淨嗎？”

如果從銀行角度來說，張至誠的錢簡直比純淨水還要乾淨，從證券角度來看有那麼點打擦邊球，配資這個玩法還沒有相關法律來遏制，所以說也是乾淨的。

她回道：“乾淨，絕不欠稅，也不違法”

億萬富豪乾乾淨淨的從1W賺到如今的十位數的財富，這就是打臉，葛玲莉的臉微微發燙。

“張總，電動腳踏車這個行業技術含量沒那麼大，如果不計成本用錢砸的話，確實能砸出個未來，就是不知道將來張至誠會有多大的投入”