李金鯉繼續道：“你們的表現還算不錯，其實，就算是在流水線上生產的貨物，你們也是有獎金的，之前老闆說保密，要到月底才會給你們個驚喜，我看這根本就沒必要。”

“還有獎金？”這一次陳星辰就不是真驚訝了，因為這個他很清楚。

可是，他知道，其他人可不知道，就算是那些大美院出身的同學，也不是太清楚。

李金鯉自然知道陳星辰是在裝，所以根本不理會他，而是繼續解釋。

“就像今天我們賣的那批貨，只要賣出去，你們就有獎金，我這裡說的不是一念堂賣出去，而是運出廠，那就算你們的作品賣出去了，這樣就會有獎金，那麼獎金多少呢？”

“獎金不多，昨天的作品算是五十套，一套出廠價六千，總產值是三十萬，還是老規矩，老闆先拿出一半，當做運營、生產成本，其他一半有十五萬，你們就不要想著分一半了，分三成。”

“也就是說，昨天你們累計獲得的獎金是四萬五，這是一天的獎金，如果每天都是這種產量，那一個月的總獎金，能夠累積到一百三十五萬。”

說到這裡，李金鯉停了下來，他沒有繼續說，而是想要讓這些工人，全都消化一下他說的那串數字。

等了一會，看到場中已經產生騷動，恐怕是算到了大筆獎金，這肯定能讓人激動。

沒有繼續等待，李金鯉立即道：“知道這意味著什麼嗎？你們只有三十二人，一個月要分掉一百三十五萬的獎金，那麼每個人要分多少？”

“哈哈，有人真的開始平均分配了，這是不可能的，李經理要是拿個平均數，他能樂意？還有你們十幾個大美院出身的三級工，能跟那些學徒拿一樣的獎金？”

“原則上來說，學徒工是沒有獎金的，一個月期滿，成為了一級工，那個時候才會有獎金，而獎金的分配也很透明，就按照技工等級指數來分配。”

“不明白嗎？你們所有人的等級加起來，獎金除以這個數字，再乘以你們的技工等級數，就是你們每個月的獎金，這樣計算，對於陳經理，還有一些在生產線上做出重大貢獻的員工，肯定不公平。

所以，每次在確定獎金總額之前，會拿出十分之一，用來獎勵重要員工，這個就不是按照等級來劃分了，就按照人頭來平分。”

“還是按照昨天的獎金來計算，四萬五，拿出四千五來，分給做出重要貢獻的員工，李經理是經理，他要拿一份，而在流水線上，他塑形這道工序，最重要，所以他還能拿一份。

其他人還有做出重大貢獻的嗎？肯定有，他們也能那一份，對了，燒窯也算一份，所以，只是李經理就能拿三分，這樣平均，應該沒有人有意見吧？”

“四千五百塊，分成三五份，要是沒有人比李經理更加優秀，就分成三份，每份一千五，李經理全拿，這份獎金全部給他，沒有人認為不合理吧？

你們要真想要多拿獎金，那就努力練習，爭取也做出重大貢獻，比如你可以學習塑形，也可以學習燒窯，以後我們的廠子發展了，員工多了，也可以走上管理崗位。

到時候，做出貢獻的人多了，獎金也會更多，這樣再按人頭分配，也就不會出現，分成三份，還全都被李經理拿走了，這不是便宜了他了嗎？你們都要努力啊！”

“努力！努力！努力！”

頓時之間，廠子裡的口號喊的震天響。

所有人都在喊，不止是員工們，其中也包括了李金鯉。

他還真沒有算過，他到底能拿多少獎金。

現在聽李金鯉一說，他不是每天都可以拿四千五百塊的獎金？

這樣算來，不算工資，他一個月只是獎金，就可以拿到十三萬多？

這裡沒有幾個人是傻子，簡單的計算題，都會做。

所以，那些普通員工才會這麼激動。