包心田現在真是腸子都悔青了。

汪承本的事情，我去參合什麼？現在把自己繞進去了！

職場，一直是大魚吃小魚，小魚吃蝦米！

包心田現在必須把責任全部的推給汪承本，否則，就會影響到自己的位置了！

有個位置是領導，沒有位置屁都不是！

包心田現在再也沒有了之前的好心情，擺出公事公辦的架勢要求汪承本妥善處置好莊老闆合同失誤的事件，否則，他將承擔全部的責任！

汪承本不管怎麼解釋，包心田都是一句話：公事公辦！

汪承本再也沒有了簽約時候的高興，想到吃住在自己家裡的景躍進，有了一股殺人的衝動。

活的這麼受氣還有什麼意思？

那天晚上，汪承本坐在辦公室很久！

第二天，汪承本出現在莊老闆的公司，和景躍進威脅自己一樣，待在莊老闆的公司，要求修改合同條款！

開始，還有人出來解釋，後來公司直接安排保安說，不要讓這個人進來，他不是來辦事的，是來鬧事的！

保安隊任何鬧事的人都沒有好臉色。

汪承本站在莊老闆公司門口幾次無法進入，不得不打道回府，灰溜溜地回到了普安！

因為汪承本在莊老闆公司鬧事，對方很反感，直接給天陽集團的江南省公司出了函，要求他們不能讓下面的公司如此而為，出爾反爾！

省公司就給金厚勳電話，說讓他必須處置好此事，否則，你金厚勳也不要乾了，整天做不了事情，反而給領導惹事！

金厚勳就把包心田狠狠地教訓了一番，同時開了班子會議，專門研究相關的問題！

職場，很多的決定都是在會場上決定。

這麼做，可以避免一把手獨斷行事，而一把手也能避免錯誤個人承擔的現狀！

決策是集體定下來的，當然是集體承擔責任！

會議一開始，研究的是黃非凡提出要求專案管理科增加人手的彙報。

人事科認為景躍進已經被開除，人手不足，無法開展相關的工作，請單位給與研究！

包心田聽到這個議題，很生氣。

當時人事科提出來被自己否決，怎麼這個議題又到了班子會議上，難道人事科越權處置？

後來，人事科就提出了黃非凡希望把人事科有工作經驗的朱愛敏調整過去，增加協調方面的力量的事。

金厚勳就問，“朱愛敏是人事科的人，作為人事科的負責人，秦怡有什麼意見？”

秦怡作為人事科長，列席人事調整方面的會議，聽到金厚勳問話，很肯定地回答：

“朱愛敏是個老同志，他原來就是人事科副科長，因為以前的錯誤被免職，之後他認真整改，努力工作。

黃非凡作為他的同事，能夠發現這位同志身上的亮點，主動要求朱愛敏協助他工作，為了整個單位的工作開展，人事科完全同意放人！”

一個要，一個放，基本就是定調的事情。

但這次出現了變故！