“這麼做的話可能帶來的後果？”

韓文太很武斷地說：

“沒有什麼後果，大家都是成年人，說什麼話都是代表一個人的真實意願，沒有人逼著他，考核組根本就無法說出什麼來了？”

孫小文伸出大拇指，佩服韓文太能想出這麼一個主意來，不錯，至少說在程式上是看不出誰在做什麼鬼計。

“很好，這一招很好，朱文化過五關斬六將的透過了測評，可是談話的時候卻被人給算計了，這是誰也想不到的，不管朱文化找了多少人，花了多少本錢，只要他沒有參與後面競爭的資格，你就勝利了！”

孫小文後來又提出一個難點，道：

“分公司平時似乎大家很團結，其實是各自玩各人的，假如沒有願意得罪朱文化怎麼辦，真是這樣，豈不是計劃落空？”

韓文太思考了一會，這個單位真的可能出現這樣的情況，事不關己高高掛起，誰去得罪人，道：

“孫經理，你分析的很有道理，這個時候我們還是把計劃安排被省公司人事處談話的人都列出來，我安排人私下一個一個去做工作，一定會達到效果！”

孫小文點了點頭，道：

“你說的很有道理，被談話的人首先是班子成員和各個科室的科長不能迴避，另外就是安排9個分公司的主任，還有幾個和三個推薦人相關的科室副科長，分公司的人不好糊弄，你還是從下面分公司的主任入手吧！”

韓文太立即從椅子上站起來，不忘拍了一下孫小文的馬屁：

“孫經理，你說的太有道理了，我現在就回去落實，等到考察組來的時候，一定全部落實到位！”

孫小文點了點頭，非常贊同，這才是做事的人，這才是自己喜歡的下屬，能夠儘快的把自己的要求落實好，至於說朱文化，這個小子老子不看好，道：

“一定要注意影響，千萬不被人抓住什麼把柄，只要朱文化出局，你和秦怡之間的競爭，作為男同志你還是很有優勢。”

“孫經理，我一直沒有把秦怡作為對手，這個人太年輕，而且脾氣不好，那些老科長主任們怎麼也不會贊同她的！”

當天，韓文太安排自己的幾個下屬，悄悄地到了下面的子公司，一個一個的做子公司主任的思想工作！

被安排到普水子公司做主任思想工作的下屬丁程萬問道：

“韓科長，到了普水該去找誰啊？省公司要求黃非凡儘快恢復工作，聽說孫小文 經理和黃非凡個人有恩怨，至今沒有安排人打破普水子公司宣佈恢復他的職務，怎麼去和他協調啊？”

韓文太想了想，知道黃非凡是秦怡的人，和孫小文現在關係很不和諧，可是不管怎麼說省公司來了，孫小文也不敢明目張膽的要武昭儀來推薦談話，於是道：

“有可能的話和黃非凡聯絡，如果此人不好說話，你就不要和他協調了，畢竟此人和常人不一樣，和孫小文不和諧！”

“行，一定會和黃非凡溝通好，畢竟剛上班的時候我和他在一個宿舍住過，也是一起到省公司參加培訓的！”