轉眼之間，彭新軍到M師已經一個多月了，他上任後遇到了第一件大事，就是一年一度的技術幹部評定職稱，現在M師升成了正師級，行政幹部的編制數量隨之增多。但是為了穩定和加強基層技術幹部隊伍，技術幹部編制的相關政策，卻都向基層傾斜。即技術幹部的中級職稱，其新增加的編制數量都放到了基層連隊，機關編制保持不變……

M師常委會議室，除了新任副政委白展平，他是到軍裡參加紀檢書記學習班培訓，其他八名常委都在。今天常委會的主要議題，是關於技術幹部評定中高階職稱的工作。

“我看了看今年各團上報的評中級職稱的人員情況，其中包括師機關的個別人。從這些人員的任職崗位來看，我想談一下個人的觀點，今年各團機關到了調副營年限的同志比較多，可團裡的各個股的最高階別就是副營級。於是團裡就來了個‘曲線救國’，解決這些同志的問題。各團不同程度的都採用了，將這些同志的命令下到基層的某個連隊，佔用那裡的中級職稱編制，來給機關的同志們調整職級。

明確地說，我反對這種做法，我只有一句話，如果這些同志想調級，可又沒有缺編的行政崗位，那麼就請到基層連隊第一線，改行政為技術，並且至少一年以上。要真正能夠勝任本職工作後，才可以評。”司空諫首先說出了自己的觀點，他的話非常乾脆。

“如果那樣，機關的同志們肯定有意見，各團領導也不好做人。再說了，這些同志們平時工作乾的也很不錯，現在到了應該給大家解決實際問題的時間，反而這樣，我覺得似乎有點說不過去吧？何況今年涉及的人員較多，如果影響了大家的情緒，那樣對今後工作的開展也不利。”丁大海吐了一串菸圈後，慢悠悠地說，司空諫微笑的聽著，並沒有接他的話。

“我不這樣看，機關本來就佔據了很多基層所沒有的優勢。這種硬指標的事，還要去擠佔基層利益，實在說不過去。丁副師長只考慮了機關同志們的情緒，不知想過基層第一線同志們的想法沒有？難道機關的同志是親孃所生，基層第一線的同志們就是後媽所養了嗎？

如果基層的編制都讓機關的同志佔了，那你就不擔心基層的同志們也會因為有意見，有情緒而影響工作了？再說了，從軍裡對M師這次的編制佈局來看，他們就是充分考慮到了基層的實際情況，更是為了留住人心。軍首長和相關部門都能想到這些，我們M師黨委反而背道而馳，我看不合適。”應嘉亮少有的大聲反駁著丁大海。

“我同意政委的意見，如果想要評工程師，那麼就請他們到基層第一線。既然又想留在機關，還要評職稱，這種‘一個蘿蔔，兩頭切’的好事，想都不要想！”新任師長彭新軍看了看大家，突然說了一句，講話的態度可以用“斬釘截鐵”來形容。

“我還要補充一些，這次技術幹部中級職稱評定的矛盾確實很突出，一方面基層編制擴大，中級職稱的編制數量增多，可又沒有符合條件的技術幹部參加評定。另一方面，M師雖然升格了，但師、團兩級機關原有的技術幹部中級職稱編制並沒變，而機關原有的雙軌制的編制又早已佔滿，這就勢必會出現很多同志已到了調職、調銜的時間，卻因為沒有位置或編制，又不能調的情況出現。

現在，不僅是當事者本人，還是團領導都想透過佔用基層中級職稱編制，調整這些同志的職級，為大家解決問題。這種想法，我們可以理解，但絕不會支援。

崔主任，政治部在師機關宣讀師黨委的決定時，順便請有這樣想法的同志換位思考一下。如果他們是基層技術幹部的一員，當他們得知，連隊的中級職稱編制，都被坐在辦公室的機關幹部佔了，他們會怎麼想？這顯然不合適！

我剛才又想了想，政治部一定要做好這部分同志的思想工作，要組織這些同志學習相關的檔案，使他們透徹領會檔案精神。引導同志們學會換位思考，要明確告訴他們，評職稱可以，但請到基層去。

同時，還要讓大家知道，請他們到基層去，並不是說下去了，就可以評，是要他們真正在一線技術崗位上工作，要能拿得起來。不要想著把基層當成一個跳板，佔了基層一個編制，評完職稱，提前晉了級，調了銜，然後又回到機關，那和在機關直接佔基層編制是一碼事，是換湯不換藥，要徹底打消他們這種鑽政策空子的想法。

試想一下，他們評完了，又不在基層工作。來年，真正在基層工作的技術幹部們夠了條件，卻沒編制了，將又會給我們的工作帶來被動，實際上是我們這些人，自己走進了一條死衚衕，這是絕對不能再發生的事。

還有，提倡同志們積極學習政治，這是我們軍隊政治工作者的職責，如何讓同志們正確認識政治形勢，緊跟時代脈搏，同樣也是我們政工幹部義不容辭的責任。10月召開的十六屆三中全會，提出了科學發展觀，強調了以人為本是科學發展觀的核心。

此次針對此次評職稱，我也聽到了一些同志向我反映，說在師機關中這樣一種說法：‘要想建設和諧軍營，這次就應該給機關的同志們解決實際問題，只有這樣做了，才是既符合科學發展觀精神，又與時俱進了’。

這種說法的出現，不能不引起我們師黨委的高度注意。這才剛11月，距科學發展觀精神的提出，還不到一個月的時間，就已經被同志們所接受並運用到實際工作中，這本是件好事。

但是，我要強調的是，政治部在組織大家學習時，一定要把這個問題講清楚。要讓同志們明白，師黨委正是從‘以人為本，建設和諧軍營’的實際出發，用科學發展觀來指導我們的具體工作。我們要堅決防止同志們走入這樣的誤區，認為不管什麼事，只要前面掛上科學發展觀這個標題，就可以不要黨性原則，不要組織紀律和規章制度了。

我還是那句話，不是師黨委不替同志們考慮，只要他們願意到基層，又符合前面所提條件，技術職稱肯定會給他們評。但如果不想去，還想佔著基層的編制，那隻能按政策辦。師長講的很對，這種‘一個蘿蔔，兩頭切’的好事，想都不要想。

另外，再說句題外話。現在已近年底，年終總結、老兵復退、士官套改、幹部轉業等一系列敏感工作都在近期展開。因此，安全穩定是重中之重。我們不能因為這件工作，而在其他方面出現紕漏。

崔主任，政治部要和各團領導及政治處多溝通，把師黨委的決定講清、講透，要主動向下面瞭解情況。當然了，更要提醒團裡及時把情況反饋上來。”司空諫看著崔思宦，一字一句的講。

“是，下來我們立即將會議精神傳達下去。”崔思宦記完筆記，抬起頭。

“政委說的對，師黨委不會為了不符合政策的個別人，讓他們既發展又和諧，而做出讓整個M師既不發展，也不和諧的決定。”彭新軍哈哈一笑。

“很多機關幹部就是這樣，又不想到基層吃苦，還想佔著基層的編制，確實有點過分了。”參謀長方言接了一句。

“還不是過去慣出來的毛病！”勞興軍自言自語地說。

“就是！”榮德海點頭稱是，應嘉亮和丁大海並沒有再說什麼。

“過去的事，我們不做是非評斷。但是，從現在起，至少我和彭師長在M師一天，這種‘病’就要治一天。對不，彭師長？”司空諫扭過頭，笑著問身邊坐著的彭新軍。

“那當然，要不然，怎麼說是‘黨指揮槍’呢！”彭新軍也笑了，他意味深長的回答著司空諫，眼光很快掃視著大家。雖說彭新軍剛到M師就碰到這件事，但他也是技術幹部出身，常年工作在基層，他太瞭解基層幹部的心中所想了……

……

常委會結束後，司空諫和彭新軍邊說著話，邊朝辦公室走，走到倆人的辦公室門口時，司空諫對彭新軍說：

“彭師長，我看下步得考慮將師、團兩級機關的人員在兵齡、任職年限方面的距離拉開，要成梯隊形佈局。要不然，還會出現這種調級扎堆的情況。”

“政委，你說的對，這確實是件要解決的事。”彭新軍點頭……