雲彪就這麼三言兩語，把這些工廠的頭頭腦腦都逼到了死角，不得不想爛腦殼找真正的原因，不得不採取有效措施，想出有效的辦法。

廠長說：“因為科技投資不足，沒有新的產品出現。而舊的品牌不多，銷售量不足，只能限量生產。所以才使利潤連連下滑。”

副廠長：“獎罰制度執行不嚴。嚴重影響員工的生產積極性。由於一些領導的親屬破壞制度沒有得到應有的處罰，其他的職工不服，也就學著來。領導幹部自己的事沒處理的好，管別人也就管不好，就出現了人浮於事的現象，影響了生產秩序。”

銷售部經理：“一些業務員是家族高層的親屬，以回扣為名，大肆攫取廠裡的金錢。帶壞了風氣，業務員隊伍需要好好整頓。”

某車間主任：“勞動制度越來越鬆弛，缺勤的越來越多，影響了勞動積極性。”

……

雲彪問貝魯：“這些都記好了嗎？”

雲彪：“記好了！姐夫說的對，不下基層是不行的。光是坐在辦公室發號施令，是不能解決任何問題的。以其昏昏，使其昭昭，是最愚蠢的做法。謝謝姐夫教會了我最聰明的管理方法。”

雲彪點了點頭，認為收到了滿意的效果，就對眾位中上層管理說：“現在我能答覆你們的，只有一件事——就是需要給科研投資多少資金？其他的問題由貝魯總裁開完董事會給你們答覆。”

各位中上層管理一聽雲彪當場給解決最重要、最難的問題，都高興的笑了，其他的事和責任等，原因就在在座的這些人身上，辦法也在這些人身上，都可以在廠裡解決的。

廠長立即站起，應聲回答：“需要增加一個億的科研專用資金。”

雲彪：“好，就給你們撥一點五個億科研經費，散會後就到賬。”

與會者個個歡欣鼓舞，人人振奮。同時也意識到了危機，尤其是正副廠長，如果再不努力把藥廠辦好，他們將都會被下課。

上面給了他們辦好工廠的條件，再沒什麼理由可講，真要辦不好，自己也沒理由可說了。如何把剛才在會上提出的問題解決好，馬上就要動手搞，實實在在地抓緊幹。

在超市和醫藥製造廠這兩個有代表性的企業走了一圈，回到家裡後，雲彪把所見所聞從頭至尾給兩個美女姐妹和老肯迪說了一遍。

三人聽了，大為感慨。貝蒂說：“超市裡的食材直接關係到人民生命健康，容不得半點馬虎。一旦發生食物中毒，不但危害了人的身體健康，也會嚴重損害肯迪家族企業的信譽，必須嚴厲整頓。

弟弟，你這個博士生中的高才生，真有點讓我失望啊。”

貝魯聽了姐姐的抱怨，難過地低下了頭。

肯迪說：“那個亞莉必須重用，馬上提升為店長。把那個愛麗開除，象這種嫉賢妒能，對消費者麻木，以貌取人的員工越少越好。”

老肯迪說：“責令製藥廠廠長馬上制定藥廠新規，全面制定管理、勞動紀律。同時要開除幾個貪汙公款的高層管理的親屬，為新規新紀立威。”

貝魯沉痛地說：“這些事我都負有不可推卸的責任，開董事會的時候，我將在會上作出深刻檢討。以後我給自己訂下一條鐵規，每個月至少下基層十天。緊密與員工聯絡，時刻掌握企業發展趨勢。明天就去另兩家企業，再也不能出現和這兩個企業類似的問題了。謝謝姐夫，讓我走出了混沌，豁然開朗。”

雲彪：“還有一個問題要提醒你，就是肯迪家族還有好幾個內奸，必須得挖出來。”

雲彪把飛機上聽到的話給貝魯說了一遍，貝魯大驚，一直以來，還是太麻痺大意了。

雲彪總結說：“貝魯，你在下基層的同時，要善於去發現人才，重用人才。用好幾個人，你的工作就做好了，人也輕鬆了。

我們馬上就要離開這裡回神龍國，有好多事在等著我，這裡的事還靠你自己，有解決不了的大難事就打電話給我，我們會幫你的。工作上的事，可以與靈猴商量，互相學習，互相幫助，我看靈猴做的比你好，有許多值得人邇習的地方。”

肯迪娜：“我們明天再走吧，回家一次不容易。難得今天沒事了，白天我們逛逛街，晚上和老爸，貝魯哥哥聊聊家常。”

雲彪點頭同意了。但是雲彪不喜歡逛街，就到雷鳴集團找靈猴聊天。