兩首走心的歌，暫時澆滅了陳辰身上的危機...

……

外界的紛紛擾擾跟陳辰沒關係，在快要進入密集的考試前，他終於騰出時間來到了神龍集團總部視察工作。

神龍集團經過幾次整頓與改革後，一直散發著勃勃生機，他要求的任務也都是完美的完成，所以才很少過來。

不過一個公司是不可能沒有問題的，他身為公司的大老闆要適時出來露露面，讓員工保持敬畏。

許父在教他管理公司時曾說過，你可以跟公司的員工搞好關係，但公司內的規章制度的建立，一定要排除信任員工這一項！

人心是會變的，哪怕是你給的再多也同樣會變！

縱使給出股權激勵，有些員工在心裡也不一定念著你的好。

所以，老闆對員工，信任的同時也要保持一些質疑。這是一個非常矛盾的態度，可現實中所有老闆都這樣...

比如一家小連鎖超市，老闆可能明面上不管任何事，但他沒事時肯定會偷偷看監控，再查一查賬目，就這麼個簡單的舉動，就能說明很多問題。

老闆信任員工能為自己創造價值，但又監督員工有沒有懈怠...這就很矛盾。

許父只是把大多數人內心所想的說出來，並且制定出各種規章制度。

陳辰自然也貫徹實施這種思維，他做的甚至更過分。

他連高管都沒有完全信任，採用建立多重監察機制和員工監督...

不過正因為如此，他手底下的公司才能健康良好的發展，並且不需要他怎麼操心。

“這是未來城的所有施工方案。”慕容瀾抱著一摞有三十公分厚的檔案放在了陳辰面前。

關於賬目，他倒是沒有查，這個會有專人檢視，並且楚楚那邊也會重點監督。

從第一頁開始，他默默開啟了凝神術，一目十行的快速翻看著。

一些沒營養的術語直接略過，他主要是看看其中有沒有什麼大的問題。

慕容瀾像是小秘書一樣，給陳辰端茶送水，美眸一直放在陳辰專注的面容上。

總體來說，未來城的施工方案比國家要求的規格還要高出許多倍！

畢竟這裡面很多建築都非常重要，有不少都是搞科研和員工工作的環境。

不過隨著往後翻閱，陳辰就發現了一些問題，並且臉色逐漸陰沉了起來。

等花了幾個小時看完後，慕容瀾才擔憂道：“是有什麼問題嗎？”

陳辰點點頭：“有！我們對員工小區的重視程度還不夠，說白了，按照施工方案來進行，我們最多也就建成普通的高檔小區而已，這遠遠不夠！

另外，關於清潔能源的利用和安置也不合格，就像是面子工程一樣，弄幾個路燈安上太陽能板就叫節能了？

你去召集高管開會，我正好趁機敲打一下他們。”

慕容瀾點點頭，而後就利落的去執行了。

看了眼那美好的身姿，陳辰收回心神，那是晚上該考慮的事情...

……

“今天的會議內容是關於未來城施工方案的。整體架構設計的很合理，方方面面都考慮到了，並且還為以後預留了足夠大的空間，這點我很滿意！”

陳辰掃了眼下方五十多人，臉色突然一肅，“負責清潔能源這一塊的設計者是誰？”

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