安慰完吳啟銘，陳辰說起了他這些天說過很多遍的話。

“公司的研發部門我想單獨成立公司......”這件事每個公司管理聽到後都是不高興的，畢竟這相當於削弱了他們不小的權柄。

尤其是華利光伏，把研發人員撤走的話，那最少空了一大半呢！

不過陳辰對此早有對策了，不是什麼人都能進入研發中心的，研發中心收的是精英中的精英，這些公司中能有十分之一的人合格都不錯了。

剩下的人會從事一些簡單的研發專案，如果他們連這都做不好的話，那就會慢慢被淘汰掉。

這就是成立研發中心的意義，吸收精英的同時，也會反向慢慢淘汰那些不合格的人員。

看上去可能殘忍了些，可不這麼做的話難道要養著他們嗎？公司又不是開善堂的。

“老闆的決策我當然是支援的，我知道這是好事，可公司內的研發團隊都是精英帶著那些普通科研人員搞研發的，如果他們走了，那剩下的人只怕什麼都做不了啊...”吳啟銘擔憂道。

陳辰笑著解釋道，“精英抽走後，他們所研發的專案難度會無限降低，有些更是研發中心佈置下來的簡單任務。

人才要分出幾個級別，有很多有潛力的科研人員欠缺的只是個機會而已，他們屬於備選精英，等能力培養起來了，就會被吸納進研發中心。

就這樣一層層過濾下去，沒有能力的會被淘汰到最底層，那時候將會受到人事部的能力審查，不過關的話就會被清除。

公司這麼搞的好處非常多，研發經費直接轉嫁到我那邊，你沒了研發的煩惱，就可以安心經營公司，看看怎麼能用現有的技術和產品創造更高的價值...”

當然，幾個公司的老總都一樣，他們都有雙重身份，在研發中心自己的團隊有一定的話語權。

這是方便他們做技術溝通。

……

在華利光伏呆了兩天，陳辰才把大框架定下來，剩下的具體細則自然會有專人進行完善。

楚楚為此還專門成立了一個團隊來研究研發中心的管理模式。

這些人才就這麼養著肯定不行，總無限佈置任務也會慢慢抹殺他們的創造力。

要儘可能的優先研發公司所欠缺的技術，還要給他們留出創造的空間，這中間的平衡需要仔細斟酌。

有點像大學的那些教授接攬一些課題，但又不能完全讓他們太過自由，否則一個個叉腰指揮下面的人當大老爺，那還要他們幹嘛。

還好陳辰他們也不是摸著石頭過河，他們有tt這個相對成熟的模板在。

tt的研發中心部分做的就很好，他們都有各自的任務，也會發布一些小任務給tt集團內的技術人員，二者合作的同時也在不斷為公司篩選人才。

這種研發的效率是非常高的。

tt研發中心的人員有貢獻值制度，這個就可以拿來用到其他的公司身上。

貢獻值是終身制的，未來哪個公司上市，公司發放福利，甚至是薪資的多寡都是以貢獻值為標準。

楚楚她們還根據這個在研究一套個人貢獻分體系，這個體系如果能完善，那將會徹底取代貨幣，成為另一種利益貢獻流通體系！

當然，楚楚也不是萬能的，她們有太多的工作需要做了，這些都需要時間來慢慢完善和論證。

連陳辰自己都不知道，在很多年後，他只是藉助這一體系就能牢牢掌控著所有的集團...