老闆是管人的，具體事物不需要操心，出了問題找負責人就對了，如果總出問題，那就換掉！

楚楚和秦卿她們沒說什麼，他們一起來神行，就是給這個還沒盈利的公司予以鼓勵，同時也是在暗暗考察。

一些有缺陷的地方，他們一眼就能看出來，原因也很好找，就是那些國企的老員工。

當然，這裡面不乏技術高超的，但他們已經沒有了私企那種朝氣，慢慢騰騰的，導致新人來到這裡也很快被同化。

這就形成了迥異於其他公司的風氣，而想要糾正這種風氣，那就是換公司高層！

讓他們層層下壓處理好具體事物，如果他們還不行，那就再換！

面臨著被炒魷魚的風險，他們自然會想辦法治理那些國企的老人。

神龍被陳辰大範圍清理了一次，才煥發出磅礴的生機，一直到現在，發展的勢頭都沒有停歇的意思。

芒果手機本身就被金智賢嚴格管理著，她是韓省人，性格比較執拗，在管理上就下了很大的工夫，所以儘管前期發展的慢，但基礎卻打牢了。

tt一系就不用說了，這是陳辰幾人重點發展起來的公司，裡面幾乎沒有任何問題。

華利那邊吳啟銘思想跟陳辰高度同步，重技術、重研發，又是新能源公司，同樣不需要操心。

這麼多公司中，只有神行還有毛病，不過被陳辰和楚楚她們盯上了，那一些人的好日子也到頭了。

開公司不能一味的軟，也不能無限給員工福利，說白了這就是一場交易，他們能貢獻出相應的價值，才能享受對應的福利。

……

公司多了就這樣，總會出這樣或那樣的問題，好在一切都在向好的一面發展，公司制度規則越完善，發展的就越穩定。

跟在陳辰身邊，受益最多的就是林芷伊了，在她的印象中，陳辰應該是那種吩咐下去，員工就加倍努力的大老闆。

可看到具體事物後，她才發現，原來生意上的事遠比她想象的要複雜的多。

陳辰有這麼多女朋友，可也沒看到他跟誰膩在一起花前月下，難得的休息時間就是在家裡了。

就這樣，還時不時談及她有些聽不懂的工作呢。

原來，他的生活是這樣的，充滿忙碌，連談情說愛的時間都很少，更別提外人眼中享受奢華了。

也不知為什麼，可能是陳辰他們很接地氣吧，她對這種生活反而適應的很快！

陳辰已經接納她了，那她對於感情上的事也就不著急了，剩下的就是不斷提高自己。

優秀的人身邊總是跟著優秀的人，物以類聚人以群分說的就是這。

當車隊行至京都體育場時，林芷伊明顯感覺到，陳辰幾人的氣質又隱隱發生了些變化。

這種變化他們自己應該都沒察覺到，說不太清楚，好像是從面對公司那種嚴肅狀態，轉變成謹慎中夾雜著淡然的姿態。

還好她現在充當一個小透明的角色，不然還真不怎麼適應這樣來回轉化。

這些，陳辰他們早就習慣了，如果讓林芷伊再看到他們其他的樣子，估計非得崩潰不可，比如說修煉...

……

陳辰他們到來後，王京領著副導演馬上過來迎接他們。