舒情只希望能夠透過這種不停的灌輸，讓他們從小就養成這種習慣和接受這個觀點就可以了。

這才是正確的教育的方式，如果是採取其他的方法，等到孩子長大了之後，很可能再想教育就已經來不及了。

到時所花費的心血更多。

這也是為什麼舒情需要讓自己親自的陪伴的孩子成長。

舒情擔心保姆或者是其他的人的教導孩子，未必會像自己這樣的細心，想要把正確的觀點傳輸給兩個孩子。

所以現在就算是在玩玩具的時候，舒情也在給兩個孩子灌輸著這個概念。

舒情看到小六把玩具遞了出去的時候，臉上露出了笑容了。

“對，就應該這樣，這才是一個好孩子呢！”

舒情抱過小六在臉上親了一口，讓小六咯咯笑，舒情把孩子放下，又讓他們一起玩兒。

兩個孩子玩的還是不錯的，舒情一直陪兩個孩子玩了半個小時的時間覺得差不多了。

等到保姆把晚飯送來之後，舒情陪著兩個孩子吃飯，這讓舒情覺得是非常溫馨的時光。

一個人如果能夠在家庭的氛圍內去成長，不管是大人還是孩子都會收穫很多。

而一個人如果在一個孤苦伶仃的環境去成長，這個孩子的性格都會有所扭曲。

所以舒情特別的重視這個環節，無論是多忙，她都會讓自己儘量的抽出時間。

“慢點吃，你們兩個別搶啊，記得媽媽之前說的分享的話！”

“現在不需要你們兩個分享，因為媽媽給你們的都足夠多了，但是卻不能爭搶。”

兩個孩子非常聽話，這讓舒情非常開心，瞬間就覺得孩子好像要比之前長大了很多了。

如果一天工作的疲憊看到了孩子就能消失，而如今看到了兩個孩子非常的聽話的時候，舒情又覺得非常的欣慰。

因為舒情也聽過一句諺語，那就是每一次的孩子的生病，都是上天對孩子和父母的考驗。

而這也是孩子在成長的過程當中必須有的經歷。

所以很多的父母都會感受孩子在生了病之後，會成長的速度更快一些。

當然所有的父母更不希望孩子生病，這就是矛盾的心理。

第二天相關部門的人查了舒情的公司，舒情刻意的沒有留在公司裡面。

而是去和其他的幾個公司談判了，畢竟藝人工作她需要提前的解決。

一連見了幾個影視劇的導演的時候，舒情感覺還算是滿意，就是因為有了提前銷售部門的接觸，這些都是已經有了意向的導演了。

所以雙方談判的還算是比較成功，這也是因為舒情酥的退步比較大。

但是這種退步也就代表著舒情公司的利益的人少。

所以就算是給這些明星找到了工作，實際上舒情的公司並沒有賺到什麼錢。

等到從這幾家公司出來，助理開著車看到舒情的樣子的時候，他其實是明白舒情在想什麼呢。

“老闆，這也是沒辦法的事情啊，現在能夠找到工作就不錯了！”

“至於主動權，根本就不在咱們手裡，剛才我打電話問了那些部門的人，剛剛離開公司。”

舒情坐在車上，實際上內心有一些煩躁不安。

無論是做出來的巨大的讓步，為了能夠讓藝人有工作，最後導致了公司的利益的損失，還是說公司的運營被打壓，都讓她覺得有一點過於艱難了。