結束了與吳余文的通話，李宇昊一個人坐在辦公室裡沉思著。

沒多久，財務張曉玲走了進來，拿了幾份報表給李宇昊。

“老闆，這是12月份的食材支出報表和員工薪資報表，麻煩你看下，如果沒問題的話簽下名。”

不得不說，有了張曉玲的財務技能，解放了李宇昊。他再也不用一個人忙著數目繁多的各類支出核算，人也輕鬆不少，也能騰出更多時間去做有意義的事情，或者享受生活。

李宇昊從沉思中迴轉過來，他微微一笑，接過張曉玲遞過來的兩份表格，低頭仔細過目。

條目清晰，一目瞭然，李宇昊看過食材支出，沒問題後就簽下了名字，又把目光轉向另一份員工薪資報表。

這份員工薪資報表是12月份，即將要發給員工們的工資。

表格將員工主要分成三部分，飛一般快餐店員工是一部分，如意超市是一部分，還有雞冠山的生產基地的七個員工又算是一部分。

員工中，黃澤榮身為生產基地負責人，雖然入職比較晚，但是工資卻是最高的，底薪1萬加上獎金，足足有1萬4千元。

其他生產基地員工，除了張啟華，工資也不差，都有七八千塊。

張曉玲是比較獨特，作為李宇昊目前集團中唯一個財務，屬於用腦吃飯那種，雖然平時相對悠閒，但是工資也不低，也有8000多塊。

至於鄭麗珠、王子軒、洪大壯、羅耀祖這些人，工資跟上個月都差不多。

李宇昊過目一眼後，覺得沒有問題，於是在報表上也簽上了名，隨口說道，“我怎麼覺得這個月的薪水支出比上個月要高了些呢！”

其實李宇昊這話也是屬於沒話找話的，薪水高是因為多招聘了幾個人，支出多，而收入因為受限於特種調料的生產，沒有多大的變化而已。

如果是個老實的員工，可能就會正經回答，“老闆，因為員工多了。”

不過張曉玲卻是靈機一動，說了一句，“老闆，這是因為你的事業又向上發展了。”

李宇昊解決了雞冠山田地害蟲問題，又在跟吳余文的交談中知道了如何開發自己獨有的銷售渠道，心情正是不錯的時候，聽到張曉玲這句馬屁，頓時笑開了懷。

“曉玲姐，你很不錯哦。”

“謝謝老闆誇獎。”張曉玲矜持地說道。

李宇昊笑容弧度又漲了幾分。

往常對話進行到這裡的時候，就差不多了，張曉玲就應該拿著報表離開了，只是這次張曉玲在逗笑了李宇昊後，站在他面前，卻始終沒離開。

李宇昊奇怪了，“曉玲姐，你還有事？”

張曉玲臉色變幻了一陣，終於開口說道，“老闆，我想預支三個月薪水。”

業績獎金是不固定的，李宇昊都不知道未來獎金是多少錢，那麼張曉玲說的薪水，就是底薪了。

張曉玲進來李宇昊的飛一般快餐店也有一段時間，因為她財務工作做得不錯，業務也有她的獨特性，所以她的底薪，李宇昊已經漲到了5000塊錢。

三個月薪水，也就是15000元。

實話說，15000元，對李宇昊來說不算什麼，他就是在店裡做上一個上午，收入都超過2萬了。

只是張曉玲一下子要求支出這麼多錢，李宇昊倒有些沉吟不定，畢竟人家也剛進來沒幾個月而已，李宇昊不像信任鄭麗珠和洪大壯他們，那麼信任她。

如果張曉玲拿了錢跑了怎麼辦？李宇昊心裡忍不住浮出這個念頭。

這就是為什麼很多公司會壓員工半個月或者一個月工資的原因了。畢竟工作都是有連續性的，要是你被批一頓就突然不幹了，那公司運轉是會出現問題的。

有了壓工資，會讓員工在準備不幹跑路的時候有顧忌。

李宇昊沉吟了許久，就在張曉玲忐忑不安的時候，李宇昊說話了，“曉玲姐，你要預支工資，應該是有你的事情要辦。我也不問你的隱私了，我相信你。你是財務，弄個條子回來，然後我簽名。”