袁威宏帶方子業回時，臉上終於閃出疲態，把鑰匙丟給方子業後，就讓方子業駕著寶馬座駕往回趕。

後背往副駕駛的椅子上一靠，繫好安全帶後，左右扭了扭肩膀活動脖子，偏頭問：“子業你應該能搞得清楚主任和副主任的意思吧？”

這是醫院裡很容易搞錯的基礎常識。

主任和副主任，與主任醫師和副主任醫師不同。

主任醫師與副主任醫師屬於個人職稱，主任和副主任，則是在科室裡的行政職位。

骨科是一個大專科，目前骨科大專科行政主任是關節外科的杜新展教授，副主任則是骨科大專科的副主任，分別是骨病科的杜英山教授和韓元曉教授。

當然，杜英山和韓元曉，都是主任醫師與教授的正高職稱，且分別是骨病科與創傷外科的亞專科行政主任，兼任骨科的副主任。

方子業點頭說：“知道的，師父。這一次真得多多謝謝杜教授的提攜。”

現在的醫學行業，越發捲起來，中南醫院的頂格人才引進費用，僅五十萬。而要拿到這種，需要發表的文章標準，就稍微有點兒高。

至少，一般的外科醫生很難拿到，基本上都是內科科研時間特別多的博士，可以去覬覦一下。

這並非是危言聳聽，如今這個年代，小天才是不缺的。每個單位的招收名額又不多，就可以盡情從優秀人才中挑高個子。

這一次若不是杜新展教授聯合兩位正高的教授出面，親自去與人事科談，方子業博士時間太短，雖然發表的文章分數足夠高，但作為全一作發表的，其實僅有兩篇。

所以只能走一箇中等人才引進，最多就是三十萬。

一下子翻了三倍，超過頂格人才引進兩倍，也是杜新展教授去人事科“廝殺吵架”得來，自然，其中也有老教授出面賣了情面。

這個時代，錢難掙，想要在任何地方拿錢，都不是容易的事情。

“是啊，所以我知道了這件事後，就讓你準備了幾瓶茅子，略表心意。”

“其實也還行，六瓶茅子也就是一萬多點，接近一比一百的回報比，如果還有機會，我願意加倉到一百倍。”袁威宏不滿足地說。

當然，很快袁威宏就又一嘆：“工作的機會落定了，你這樣的人才引進費用，即便是放在魔都和京都，都已經是超住院醫師階段的最頂格。”

“所以啊，接下來就安安心心地做好本職工作吧。”

“做好住院總、平穩從住院總下來，千萬不要大意，之前的金宏洲之所以被下掉住院總，絕不是因能力問題。”袁威宏鄭重交代。

方子業點頭，不細說金宏洲身上發生的事情，略轉頭看了看袁威宏的側臉後，忽然很心疼地說：“師父，您當初，究竟吃了多少苦呀？”

“啊？什麼？”袁威宏沒聽明白？

“住院總階段，還拿了國家自然科學青年基金……”方子業點破，聲音微顫。

俗話講，未經他人苦，莫勸他人善。

不到他人的位置，就不要說特別理解袁威宏的辛酸。

袁威宏是什麼情況？博士畢業後，上了住院總，在下住院總的時候，就成為了碩士研究生導師。

履歷說起來，就是一句話的事情，方子業也一直以為是自己的老師足夠牛逼。

但，要知道，袁威宏在博士畢業的時候，積累基本沒有。