方遊說，“但公司不能只有你一個人運作，我們還需要行政崗位，比如——”

“遊總，您看，這是注會證，以後我可以自己處理財務。”宋行從包裡拿出自己的證明，給方遊看。

“嗯？我記得這個證非常難考啊……”

“另外，還有這是律師證，公司的法務我也可以負責處理。”

“……”

宋行說著又在皮包裡找著其它的證件。

“不是，你等一下。”

方遊微微挑眉，“我讓你學企業經營管理，你結果自己把這些證都考回來了，是什麼意思？”

“成立公司之後，這些我都可以自己做，這不是幫遊總省錢嗎？”

宋行還覺得方遊的斥責讓自己有點委屈，“這也是您要求我的，讓我沉澱自己啊。”

“我不需要你幫我省錢，你不需要事必躬親，你要做的是給我招人。”

方遊說，“讓我看看你的企業經營管理這方面，學得怎麼樣了。”

方遊試著和宋行交流關於企業管理運營的知識。

與此同時，他也開啟了【指導有方】的知識天賦。

慷慨的遊遊大帝不惜消耗知識能量，試圖挽救和彌補這位愛將的短板。

“你覺得該如何提高團隊的協作效率？”

“首先需要明確目標與期望，確保每個成員都清楚團隊的目標以及他們個人的角色和責任，讓大家都有歸屬感，其次是運用好專案管理工具，類似jra，ourcetree這種軟體來進行團隊協作；再然後就是定期檢查，大家溝通來了解目前的進度狀況……”

“你打算怎麼激勵員工，提升績效呢？”

“發很多的錢，專案盈利分紅制，每個參與專案的人都能分到一筆錢，給他們發大量的工作以外的福利，比如超額年假，餐補，住房補貼……但首先拿到這些的條件就是，我們的面試稽核機制要足夠合理且嚴格，不能讓沒有主觀能動性的員工在我們的公司渾水摸魚……”

……

方遊和宋行聊了很多關於公司管理的問題，發現自己的知識能量沒有消耗一點，甚至方遊發現，宋行有很多管理理念和自己不謀而合，幾乎高度重疊。

“你這不是什麼都懂嗎？為什麼不開始招人？”

“我、覺得自己沉澱的還不夠……畢竟我們工作室是要招精英化的人才，所以不能輕易行動。”

“等一下，你上一次跟其他人聊天是什麼時候？說的什麼話，你還記得嗎。”

“……”

宋行皺著眉頭想了想，“大概是三天前去西弗書店買書的時候，和收銀員說了一句，問她多少錢，然後說了不要袋子。”

和宋行聊完之後，方遊深深地嘆了口氣，“你懂得這麼多道理，居然還是過不好這一生。”

方遊最初的計劃是打算依靠宋行打造一個遊戲開發團隊，只要自己給宋行點子，讓團隊負責實現，自己就可以逐漸把這個團隊做大做強。

但是顯然宋行現在工作能力有餘，管理能力無法發揮，社交能力幾乎為0，這樣的話他是帶不好隊伍的。

而與此同時，方遊現在有了一個新的人形魅魔打造目標。

比起籃球隊、足球隊這種不能維持很多年的團隊隊伍，公司顯然是一個更好的組織架構形式，大家會為了做遊戲的夢想凝聚在一起，也會因為公司的高額利潤而留在這邊。

做小而精的精英團隊，別的麻煩事務都交給神奇的人生贏家系統，以及便宜的外包。

招納骨幹精英成員，在團隊裡以各種手段和方式樹立自己的威信，扮演領袖的職業角色。