吳正軒笑著擺擺手，“沒事，他們劇組還在籌備呢。6月末才選角，我就跟你說一聲，你要是感興趣，我跟我朋友說說，到時候他聯絡你。”

“好，謝謝吳老師。”

話音剛落，門口響起敲門聲。

陳放開口道：“請進。”

工作人員走進來，“陳老師，請。”

陳放對吳正軒笑笑，“那吳老師，我先失陪了。”

“去吧去吧。”

陳放跟著工作人員回到面試的會議室，此時會議室裡只剩下五個人——楊副總、孫總監、唐辰，還有兩位估計是法務人員和財務人員。

孫總監五指併攏，指著對面的座位，“陳老師，請坐。非常感謝你今天來參加我們的面試。我們對你的表演、演唱都印象深刻，也對您在娛樂圈的發展潛力充滿信心。經過我們的討論，公司非常有意向與您簽約，開啟長期合作。”

“謝謝各位領導的信任。”陳放微微躬身後，坐下。

“我先跟你簡單說一下合同的核心內容吧。首先是簽約年限，我們採用的是‘3+2’模式，3年固定期加2年優先續約權。分成比例的話，我們採取彈性分成比例。影視表演與音樂領域，初始比例為4：6，公司40%，你60%。”

陳放心中有些驚喜。

之前在嘉康第一年是六四分成，公司六他四，第二年漲到五五分成。

他算得上頂流，但是隻是偶像領域的頂流。

在整個娛樂圈也只能算個新兵蛋子。從藝術家或者演員的角度來說，跟一線明星還有不小的差距。

四六分成，這算是一線明星的待遇了。再往上的三七乃至二八分成，那往往需要他本人是資本的一員，比如佔有股份，或解約後，自己去成立工作室、成立公司。

看來，面試官對他剛才的表現給了極高的分數，又考慮到他剛剛澄清，市場價值很高。

不過，公司也不是做慈善的，總監剛剛說彈性分成，那應該還有後文吧？

如陳放所料，孫總監繼續道：“這在業界算非常有誠意的比例吧？每年，我們根據你的市場表現，比如作品票房、音樂播放量、商業代言等，重新評估比例。達到一定指標，你的分成比例就會增加，漲到65%，甚至70%。具體指標，請陳老師看一下合同。還有一些特殊情況，比如，自主接洽的情況、導演與編劇領域怎麼計算，這些合同都有寫明，請陳老師看正文吧。”

“資源支援方面，我們……”

陳放聽他說著，一邊仔細翻看合同。

合同內容非常詳細，甚至把他作為作者寫小說的情況也考量在內。他出版書籍之類的活動產生的收益，歸自己所有，公司不參與分成。但他如果需要公司提供資源支援，就得分一點出去。

違約金在業界裡不算高，他也能承受。第一年2000萬，第二年1200萬，第三年500萬。

支援他多領域發展，自主接洽導演、編劇之類的專案。還有音樂與影視領域定製化資源包，輿情與法務保障等等。

如果第一年表現好，第二年還可以開啟對賭協議，完成對賭目標後，還能獲得公司股份激勵。

不得不說，不愧是三大綜合型娛樂公司之一，資源的豐富度、上升渠道都比嘉康好太多。

經過40多分鐘詳細解讀後，陳放簽下合同。

與副總、總監等人握手後，陳放離開會議室，跟著他的新經紀人唐辰，在公司逛了一圈，跟音樂製作部、電視劇部、電影部的領導們打了聲招呼。