感謝從，前彳疒的打賞！！！！

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女人叫陳瓊樂，今年27歲，曾經做過10年的HR，工作經驗豐富，來這裡之前是被謝小可給出了年薪40萬所吸引；

男人叫餘憲林，今年33歲，從事酒吧的管理和銷售12年，工作經驗也很豐富，月薪2萬。

謝小可自己是大學生，他招聘員工絕對不會看不起大學生，但是奈何人家大學畢業的都是眼高手低，根本看不起他這個剛剛起步的小公司，你有什麼辦法呢！

“謝總好！”兩人異口同聲地說道。

謝小可笑道：“隨意一點，不要這麼拘束，今天找你們來，是想為後期的工作做一個計劃！”

三個人走進了總經理的辦公室，先四處參觀了一下，面積大概有40個平方左右，三張桌子，每張桌子上都有一臺膝上型電腦，房間四周被綠植覆蓋，窗外可以直接看到繁華的街道，謝小可指著這些裝置說道：“以後，你們就在這邊工作！”

“這工作環境比我以前上班的地方好多了！”餘憲林感慨萬千。

“我們坐下來聊聊吧，目前酒吧裝修已經快結束了，我是打算越快營業越好，後面我還打算去投資一些其他的專案！”

謝小可開門見山地說出了重點，要求陳瓊樂趕快招人，餘憲林研發產品。

之前面試他們的也是謝小可本人，所以他們都知道這個老闆不喜歡講廢話，喜歡踏踏實實做事的人，自然而然就不會老是問東問西的。

陳瓊樂作為HR，下一步工作是負責招聘員工，制定公司內的規章制度和考勤制度等等，年薪40萬。

有了專業的HR來管理人員，謝小可就輕鬆多了，再也不用自己去個個網站招聘員工了。

陳瓊樂的效率還是蠻高的，一個星期，就給酒吧分別招了7個服務員，3個吧員，2個調酒師，2個DJ，4個保安，而且各個顏值當擔，經驗豐富。

另外辦公室有女文員2名、採購2名、保潔6名、門衛2名。

最後最重要的還有一個比較能幹的得力助手，也就是管理所有公司的所有事務的副總劉爽，也就是能代替謝小可決定所有事情的人，職責就是管理謝小可名下所有公司大小事務，不管以後謝小可開了多少公司，都是由她去管理，年薪80萬。

劉爽是一個能力和口才都非常強的女人，腦子聰明，人長得還算正常，戴個眼鏡，再把頭髮從兩邊批下來，臉就顯得很小了。

不過執行力、工作經驗、邏輯思維、外交能力個個方面都是一流水平。

不過她的相貌不醜，她不是隻有臉大，而是什麼都大，身高174，屬於豐滿御姐型的女人，性格相當的強勢，沒有人可以在她手裡走後門。

“公司裡所有的事情都交給你全權負責，只要不是上百萬的經費不用向我彙報，直接自己拿主意，處理完之後，你就直接告訴我多少錢就行了！”

因為現在公司裡前期的花銷可能會很大，如果拿對公賬戶裡的錢可能不夠，所以謝小可就直接自己一筆一筆地給劉爽轉賬。

“對了，現在我們開業的前期準備工作做的差不多了吧，還缺少什麼？”謝小可問道。

劉爽大致分析了一下現在的情況：“我們大致的人員都招聘好了，就是演員一直招不到合適的，我們的價格已經開到一天800了。”

謝小可疑慮了一下，像他開的這種鬧吧最重要的就是節目的氣氛，演員的質量是至關重要，很多有才藝顏值高的演員開價都非常高，甚至還有很多娛樂圈的明星都往酒吧跑去撈錢。

現在謝小可覺得自己的新酒吧開業，寧缺毋濫，不在乎花多少錢：“那就再多加，一天1000以上，總之一定要顏值高，才藝好的！”

“明白了！”

“你們千萬記住，我們公司不缺錢，儘量把氛圍搞好一點，不要像其他公司那樣，一天到晚死氣沉沉的。”

謝小可草根出生，他喜歡的工作氛圍是歡快的，但是又要有明確的規章制度的，而現在大家都不是很熟悉，所以在餘憲林研發產品的這段時間內，讓劉爽帶著幾個營業員經常性的組織一下聚餐等有利於彼此交流的活動，讓他們感受到公司的朝氣。

同時陳瓊樂這邊也積極的聯絡業內的人脈，招聘演員。

最底層的營業員在這邊都是有社保的，而且包食宿月薪5000起步，根據自己的業績將來會有所增加，極大的鼓舞了員工們的積極性。

在謝小可這邊上班和其他地方上班截然不同，他們還沒開始工作就已經感受到了公司對自己的關懷和重視。

其他的門店老闆管理模式就是打雞血，各種心靈雞湯喂的員工們都吐了。

什麼狼性團隊，挑戰自我，突破極限，這些都很正常，畢竟沒有積極性，公司怎麼發展的起來呢！

可是有些話，謝小可就不能贊同了，他經常聽到老闆說：

世界上沒有不可能的事！

其實這句話完整版應該是這樣的：