收培訓費，是來錢快，但天花板就在那裡，前世燕大青鳥廣告打的鋪天蓋地，但也只有幾年好光景，就把自己一手好牌子打爛了，把自己都給玩死了。

李東陵建立IT培訓中心，幫金山籌集經費，不至於一直虧的玩不下去。

但要說這個培訓中心，最賺錢的，那還是培養更多人才，然後承包國內跟海外的軟體外包業務！

平陽IT培訓中心，一旦有了足夠多的人才，就可以嘗試外包國內跟海外的網站搭建、軟體開發、遠端維修、售後、客服等業務。

這些業務做好了，每年幾十億美元以上的營收，不比坑那點培訓費來的划算？

如果因為一點培訓費，壞了培訓中心的名聲，讓外界對平陽IT培訓中心畏之如虎，那才是得不償失！

“培訓中心的事，急不得，最重要的還是要培養足夠多的人才，以後才能嘗試建立軟體外包中心！”

李東陵向著陳飛舟說道，這也是借他的口，告訴金山、新東方、方正那邊，現在急不得。

向著陳飛舟交代完，後者這才離去，金山那邊，東陵高科肯定是要保著的，不能讓對方給倒下去。

不論是這次為東陵高科，最佳化神舟電腦的系統跟硬體相容，還是軟體最佳化，或者未來，開發更多軟體，都離不開金山那幫技術大牛。

有金山在，對於東陵高科絕對是利大於弊，甚至於說，如果做最壞的打算，哪天，東陵高科被阿美利加針對了，微軟作業系統不再授權給東芯半導體和神舟使用了。

那東陵高科重新開發出一套備用電腦作業系統時，也需要金山的鼎力支援才行。

有備才能無患，不能將希望，都寄託在旁人，甚至是對手身上，那跟小命捏在別人手上，有什麼區別？

不僅是硬體上，東陵高科要做準備，建立東芯半導體、東方光電、神舟儲存，又花費重金，開發東芯自己的光刻機。

軟體上面，也需要有後手才行，天涯公司是東陵高科插在網際網路的一面旗幟，那金山，就是東陵高科在軟體行業的後手！

等到陳飛舟離去，李東陵向著王機志說道，“王總工，今年辛苦你了！”

凌雲科技，現在基本上靠王機志操持，雖然有請職業經理人管理，但凌雲科技的重要決定，還是需要王機志親自來做決定。

除過管理凌雲連鎖列印門店的事務，王機志還是凌雲印表機的總工程師，印表機也是他負責研發，可以說凌雲科技的擔子，都壓在了他的身上。

王機志搖了搖頭，雖然比起李東陵在燕京見到他時，身形又是消瘦了一截，頭上多了不少白髮，但精神頭卻相當好。

“實不相瞞，今年才是我離開四通之後，過的最好的一年，讓我感覺還活著！”

王機志向著李東陵說道，離開四通那幾年，王機志可以說是鬱郁不得志，而今年雖然忙碌異常，卻讓他有種回到在四通擔任總工程師時的感覺，身上充滿了幹勁。

對於王機志這種技術大牛來說，忙不可怕，遇到技術難關也不怕，用自己畢生所學跟經驗，解決一個個難關，雖然勞累，但心氣十足，王機志始終是憋著一口氣，想要證明，當年他被趕出四通，而留下某人，是四通最大的遺憾！

人最怕的是突然失去了目標，或者職業生涯終結定格，那股心氣散了之後，要不了幾年，人就徹底老了，變成一個普通的小老頭。

李東陵看著王機志，輕輕點了點頭，他跟倪廣南一樣，都是想要證明自己，為此，就是把一身老骨頭都搭進去，也是在所不惜的。

“王總工，還是要注意身體，也要為凌雲科技，培養更多人才，凌雲印表機，想要追趕惠普、施樂、愛普生等品牌的印表機，非奮數年之功不可得！”

李東陵委婉的說道，這話，既是在勸王機志，要注意身體，他畢竟五六十的人了，再不服老，歲數也擺在那裡了。

另一方面，也是在提醒他，還是要多為凌雲科技，培養一些人才！

凌雲印表機，即便是研發成功，確實值得慶祝，但指望第一代印表機，就能超越惠普？！

根本不可能，更多的，還是要一代一代產品的追趕，這就需要凌雲科技，有更多的人才儲備才行，不然等到王機志一退休，凌雲科技立刻就拉胯了。

不僅是王機志，東芯半導體那邊，李東陵實際上，也安排了不少年輕技術人員，跟著倪廣南、黃靈儀的晶片團隊在磨練。

終究，凌雲科技、東芯半導體，都會進入年輕研發人員為主的時代，現在不培養他們，難不成，等到以後技術斷代了，才讓他們趕鴨子上架？

年輕人縱有萬般缺點，經驗不夠、技術不成熟、不夠穩重等等，可事實上，所有頂尖技術，都是由年輕人幹出來的，他們不受束縛，思維還不墨守陳規，身上帶著一股莽勁，反而是常常能創造出奇蹟！

王機志沉默半響，終究點了點頭，他知道，李東陵說的是實情，未來承載他生前身後名的只能是凌雲科技。