經過一番你爭我奪，鄭板橋的花鳥扇子最終定價兩千一百萬，被一位海外同胞收入囊中。

李巖暗暗咋舌，現在他也躋身一流富豪行列，但花兩千多萬買一把扇子，在他看來還是太過瘋狂，換做他自己，絕對捨不得拿出這筆錢。

兩件收藏品總共賣出三千四百五十萬，加上交給趙大年的古董酒杯，賣出八百五十萬。合起來有四千多萬，李巖手頭稍稍寬裕些許。

當然，這依然是杯水車薪，餐廳兼併還未徹底完成，有太多的事要處理，只有完成兼併，餐廳正式開始盈利，他的壓力才會減緩。

東拼西湊了四億兩千萬給蕭家，雙方正式簽訂合同，假滋味餐飲兼併真滋味。真滋味這個存在十幾年的老品牌就此成為歷史。

新成立的公司名叫假滋味餐飲連鎖有限公司，由李巖擔任董事長，蕭初語任總經理，馬承彥任食品研發部部長。

新公司成立第一件事，就是對各個門店進行整頓。嚴令禁止使用違禁新增劑，一經發現違規操作，相關責任人直接開除，情節嚴重的交給警方處理。

第二件事則是人事調整，主要是針對原真滋味的管理層。

華夏是個人情社會。有人的地方就免不了人情世故，真滋味公司也不例外，各個部門都有周家親戚心腹擔任要職。

這些人是絕對不能留的，要想公司安穩發展，就不能留下任何威脅因素。

因此蕭初語快刀斬亂麻，一口氣辭退十多名中高階管理層，其中就包括原真滋味副總王克，被辭退的門店店長更是達到三十多人！

對於她的雷厲風行，許多原真滋味的員工都抱有微詞，李巖則大力支援，現在手段不狠一些，將來後患無窮，開掉一批人，也能起到殺雞儆猴的作用。

第三件事則是對各個分店的廚師長進行培訓，由馬承彥兼任主要培訓師，雷建國當他的副手，給廚師長們傳授招牌菜的做法。

真滋味被假滋味取代，菜樣上自然要隨之改變，這些招牌菜就是李巖手頭的大殺器，能讓這些門店生意起死回生的大殺器！

公司部門眾多。不可能一次性全部換血，李巖打算用溫水煮青蛙的方式，先培養信得過的得力手下，然後一點一點替換掉真滋味的骨幹，徹底消除周振業對公司的影響力。

李巖的底子人脈還是太薄弱，手頭能堪大用的人不多，白素雲老王他們雖然信得過，但管理能力有限，暫時還無法獨當一面。

這被蕭家撿了個大便宜，一些重要部門的崗位空缺由蕭家人填補上，李巖隱隱擔憂，日後自己這個董事長會不會被架空。

畢竟蕭家和他關係沒有好到那個程度，主要是利益往來，不能像信任郭天豪何雨恬那樣信任蕭初語。

好在馬承彥開過公司，管理經驗比較老道，食品研發部這邊不用擔心，牢牢控制住招牌菜的秘方，暫時不會出大問題。

白素雲和趙曉琳當了一段時間店長，在管理能力上還有一定欠缺，李巖和工商管理學院的領導溝通溝通後。請來一位有豐富企業管理經驗的教授給她們上課，傳授管理知識。

二女知道李巖有意大力培養她們，心思各有不同。

在這個大學生多如狗的年代，白素雲只有初中學歷，她很清楚自己的短板，雖然不至於自卑，但總覺得比別人矮一截，故而學起來非常賣力。

趙曉琳本科學歷，而且是學美術出身，專業完全不對口，在管理方面比白素雲好不到哪兒去，也不得不發憤圖強。

李巖徵求老王意見後，讓他白天去假滋味上班，晚上回宿舍準備畢業論文，給趙曉琳做個伴，男女搭配學起來也比較有動力。

真假滋味兼併，成為今年年末福寧商界一出大戲，不少大佬都在關注。

看到李巖聯手蕭初語，在公司內搞出一連串大動作，公司很快步入正軌，沒有陷入想象中的混亂，許多商界大亨都為之側目，見識到兩個年輕人不俗的能力。

假滋味大刀闊斧改革時，岩石藥業同樣熱火朝天，近百家醫藥公司集中在會議室內。一場療傷液代理權拍賣會正在進行。