趙子鵬當初在7廠當廠長那會兒，他算是一手遮天了！

因為他年紀就要到站了，而且還有鄭理文照應著，所以他也顧不得所謂的官場潛規則了與基本的禮節了，只要有好處，他就往自己兜裡劃拉，只要心情不好，就拿下面人撒氣，平時也玩起了所謂的權術，把7廠打造成自己一個人的後花園。

那些大人物怎麼玩權術，作者不知道！但像趙子鵬這種油田中層領導，他們所謂的權術，作者可太清楚了，就是換位置、搞心裡攻堅戰唄。

油田正經的科長是局裡認可的，也就做劇聘幹部，人家要是到了歲數，你把他拉下來，這事兒就算了！人家還正當壯年呢，你把人家撤了，這也不現實啊！所以就算是你在討厭一個人，你也不能平白無故把他的科長可撤了。

但一個單位正經的科級崗位就那麼多，他不下去，怎麼把地方騰出來給自己的人呢？

所以調換工作崗位，就成了簡單粗暴，但是效果最好的方式。所以一般新任領導到了單位後，他做的第一件事兒就是調崗。

好的崗位換到不好的崗位、重要的崗位換到普通的崗位，當然也有一些領導的親信在一番眼花繚亂的操作後，成功上位。

什麼叫做親信？無外乎利益互動與權利交換罷了。

你這人識抬舉（錢花到了、事兒辦到了自然就識抬舉了），那麼就把你從不重要的位置，換到一個重要的位置。你這人不識抬舉（該拿的錢不拿，而且不知道巴結領導，你工作再好，你也是不識抬舉的那一個），那就把你從重要位置，換到不重要的位置，甚至讓你提前退二線。這就叫做利益交換。

我的兒子在你單位工作，你給他提了個副科長！那麼你女兒在我單位工作，我給她換了個油水大的好地方，這就叫做利益交換。

但還是那句話，整個單位就那麼多科級幹部崗位，所以就算是一番調崗過後，如果該安排的都安排差不多了，而新領導也沒有啥膈應的下屬，那麼這新官上任的第一把火就算是燒完了。

但如果需要“進一步培養”的幹部多，而撤出來的崗位還不夠，那麼領導就得動一些歪心思了。

而那些性格呆板、沒有背景，或者是沒有背景的科室領導也就倒黴了，趙子鵬也不好把這些在機關呆了十年、甚至20年的人弄下去，或者說下面也沒有適合的位置啊！

那怎麼辦啊？冷暴力！

什麼叫做冷暴力，就是所有人出去吃飯就不帶上你，吃飯的時候還得當著所有人面罵你，而且這話領導還不介意讓你知道。

如果這個時候你要是懂事兒，寫一份報告直接內退就完事兒了，領導在待遇方面也不會虧待你，你也算是有個善終。

如果你還傻了吧唧的不知道怎麼回事兒，那麼接下來冷暴力就要加劇了。

你雖然是科室的一把手，但上面直接下來個二把手，而且人家上來就是負責全面工作，也就是說你直接被架空了。

接下來，所有和你關係密切的人都被針對。至於你，雖然是科室名義上的領導，但所有人都把你當空氣。

基本上2、3個月下來，這人在機關也就呆不住了，更有甚至直接就被氣病了，而這些人要麼主動提出退二線，要麼就乾脆病退了。

正常情況下，廠長的任期也就是4、5年左右（不出事兒的情況下），任期結束後基本上就換新領導了。而且正常情況下，一個領導在任期間也就折騰一次到頭了。

可是趙子鵬在7廠一共當一把手沒幾年，但他卻已經搞了好幾次洗牌了！而每次洗牌過後，這些懂事兒的科級幹部都會“傷筋動骨”。

尤其最後這兩年，7廠上上下下的領導被敲到了一遍，就連幾個副手也是被壓的大話不敢說。

如果說趙子鵬單純坑下屬，這倒也那麼回事兒，畢竟這些科室幹部每年掙的都比員工多不少，而且平日裡油水也大，掏出點兒錢也算不得啥。

但趙子鵬坑爹的地方就是，他什麼錢都拿！不但民生工程做的跟狗屎一樣，就連年底員工發的福利，他都做手腳。

90年代這會兒，油田基層工人的待遇並不高，而到了年底也沒有後世年終獎的說法，一般也就是給員工發點兒福利。

趙子鵬上來之前，單位發的老四樣是：50斤白麵、十斤羊肉卷、一箱青島啤酒、一箱富士蘋果。