“哥，什麼時候能下文？”劉保田這時候真心為程剛高興。

想要在油田這地方混出來，聘幹這是第一道坎。

雖然幹部身份對於大學生、中專生來說，這算不得什麼。但是對於程剛這種工人出身的員工，能聘上幹部，就相當於鯉魚躍龍門了！

有了這個身份後，往最不好裡說，以後你就再也不用幹工人的活兒了，就算是領導看不上你、你也是一塊爛泥，那麼接下來的幾十年，出苦力的活兒，你再也不用幹了。

當然你要是真有點兒本事，或者遇到了欣賞你的人，那麼你就算是提不了副科，也能在大隊機關管一攤活兒，平時走到哪兒大家都對你客客氣氣的。

程剛在基層幹了5、6年了，而他在幹部崗也幹了整整3年了，所以這事兒對他老說，著實是一件值得高興的事兒。

“我幹部的身份明天能下文，席石峰這個王八蛋，這事兒壓了快一個月了，真想揍他一頓。席石峰這人狗屁都不是，他給季哥提鞋都不配！”程剛一邊和劉保田溜達，一邊無語道。

雖然季白玉這人看起來吊兒郎當的，平時對於工作上的事兒也不怎麼上心，但實際上，底下的員工對他的印象都不錯。因為，季白玉不整事兒、不整人！

對於基層員工來說，這樣的評價對於一個大隊幹部來說，就算是很高的評價了。

一把手是幹什麼的？是做全面工作的！

什麼叫做全面工作？就是把人安排好了就可以了！

大隊有負責生產的大隊長、有負責安全的大隊長、有負責地質的大隊長，黨務這塊還有書記管，所以大隊長看起來管得多，實際上他只需要把人安排好了，年底的時候為工人多弄點兒獎金回來，這就算是好領導了。

至於單位小金庫的錢你怎麼花、你怎麼收拾機關幹部，這事兒和底下員工一毛錢關係都沒有。

但反觀5大隊新的大隊長席石峰，這老小子一上任就一直在忙，而且弄出一副什麼都想管的樣子。

一般幹部雖然上任後都會來個新官上任三把火，不過人家這三把火都燒在機關幹部，或者是班組長上面！可席石峰倒好，他一上任，整個大隊全體員工的生活都被他打亂了。

首先，席石峰到任半個月後，他就把大隊機關幹部和小隊幹部來了個大換血。

有的人在小隊當隊長好好的，結果席石峰非要給人家弄到政工組寫材料。

有的人一直在地質隊搞科研，結果席石峰一腳踢到小隊當副職。

有人的一直乾的是肥缺，結果席石峰給他弄到了清水衙門。

他這麼做對單位有好處嗎？屁好處都沒有，而且因為換崗太猛了，不少工作都停下來了。尤其是基層班站，因為從機關下來不少對基層一點兒都不懂的機關幹部，所以不少工作乾脆就慢下來，或者停下來了。

但他這麼做對自己有好處嗎？好處大大的！和他有關係的、會做人的，都去了重要部門！而那些腦筋不好使的，或者是他覺得沒啥能耐的，都去坐了冷板凳。

這樣一來，不僅僅他在大隊的話語權越來越重了，而且那些被閒置的幹部也知道來事兒了，到時候他好處又多了。

而除了幹部的安排外！席石峰又弄了個青年員工培訓班！

這事兒看起來是件好事兒，培訓青年員工成才嗎！

可實際上呢？這也是缺德事兒一件！

席石峰弄的這個培訓班，可不是培訓員工怎麼在基層工作、也不是交員工怎麼懂安全！

這麼說吧，青年員工培訓班就是把所有35歲以下的年輕人湊到一起，利用他們休息的時間學習技術比賽的內容。

技術比賽這玩意，之前作者也說過，比賽的內容就那麼幾項，而且比賽比到了最後就是比速度呢，對於實際生產一點兒好處都沒有。

當然，要是說有好處就是，技術比賽拿了獎，單位領導受表彰、參賽選手有機會往上走。

但這種事兒，有想法的員工自然報名了！沒想法的員工，人家也只想把本職工作做好。

可席石峰直接來了個一刀切，而這個年代工人本來一週就一天休息了，他這麼一弄，底下的員工更是怨聲載道。

除了弄這個青年培訓班之外，席石峰還對白班工作加大稽核、對夜班開始夜查。

基層採油站，白天的工作其實就不少了，而採油站的工作就是，每天怎麼幹都幹不完！所以基層員工雖然有時候也會因為時間不夠編一些資料，或者是把上面安排的測試工作往後推遲，不過員工心裡都有數，什麼事兒能作假、什麼事兒能延後，大家心裡門清。

但是席石峰專門弄了幾個人每天挨個站稽核，雖然這樣一來，大家也只能把所有的工作認真完成。