油田就是這樣，同樣都是科級單位，但是甲方單位就是比乙方單位牛。因為乙方幹完了活兒，如果甲方不給簽字，年底就算不來錢，就沒法交代！也正是如此，雖然採油隊的隊幹部沒啥大能耐，但是在作業隊這邊卻是一個個的牛逼哄哄的。

再往下細說說吧。就拿作業隊這幫基層小幹部來說吧！

90年代這會兒，作業隊的隊幹部還是挺有實權的。雖然一個小隊也就不到30人，而且大部分的員工還是外僱工，但人家不但明面掙得多，私底下的錢也不少。

首先，作業隊幹活，得透過作業機，而作業機就得需要柴油！雖然看似每修一口井，都有固定的柴油，但實際上單位給的柴油，就算是工序一步也不少的幹也能剩下！況且很多時候，基層這些隊幹部，人家根本不按上面要求的工序來，所以哪個月下來，小隊都得剩幾桶柴油。剩下的柴油，隊幹部能偷著賣，或者是送人情！

而這種事兒，幾乎所有作業隊的小隊幹部都在幹，而且員工也都習慣了，誰也不多說啥。

如果光拿點兒柴油，這還算是正常的！貪心點兒的，就連單位配給的手套、勞保，隊幹部也能偷著賣了。

要知道作業工就夠慘的了，平時幹活兒又髒又累，經常一趟活兒就得用幾副手套，所以偷賣勞保這種事兒就屬實缺德，也是底下員工最反感的。

但這兩樣都是小大小鬧，一個月下來也弄不來倆錢。要是膽子大一點兒的，甚至可以吃空餉！而這算是最有油水的活兒了。

什麼叫吃空餉，就是單位給員工發工資了，但是員工不來上班！

因為作業隊的勞動強度大，不少作業工就不幹了，但人家還捨不得這份能交勞保的工作，所以工人把工資卡一交，剩下的事兒就交給隊幹部了。到時候工資落到了隊幹部的手裡，員工還能有保險，也就算是兩全其美了，只不過每個小隊都是有固定編制的，這樣一來，就苦了小隊其他工人了。

其次，作業隊的隊長、書記基本是不幹活兒的，講究點兒的，活兒累的時候，對方能搭把手就算是不錯的了！大多數隊幹部，平時雖然也在現場，不過人家也就是打個下手、寫點兒資料，順帶著糊弄一下檢查的領導。

當初油田效益好的時候，上面的領導都覺得作業工累，所以使勁兒給下面發錢，一個作業隊不但人不少，還配了不少外僱工，但即使這樣，作業隊的幹部還吵吵累。

實際上呢？作業隊的領導屁活不幹、正式工乾的都是零活，真正出汗的是外僱工。

結果2010年以後，油田效益差了，外僱工全部開除了，當初一個班8個編制，直接變成了5個編制，結果活兒還是能幹。

不過不管怎麼樣，油田累的永遠都是工人！繼續說這些作業隊的幹部。

這些隊幹部不但乾的少、拿得多，平時和底下的員工還挺有脾氣的，動不動就指手畫腳。

但是，你別看作業隊的小隊幹部在自家一幕三地方挺牛逼的，但是遇到了採油隊的人，尤其是採油隊的隊幹部，這些人一下子就老實了，而且也不裝逼了。

為什麼？因為作業隊是乙方，採油隊是甲方！

基層工作就是這樣，你想按照上面的標準來，底下的員工就得累死！但你要是不按照上面的標準來，這就算是毛病了，採油隊要是發現了，隨時讓你進行整改。

也正是如此，作業隊的員工看到採油隊的員工，基本上都非常客氣，生怕對方沒事兒找點兒事兒。

至於採油隊的隊幹部和作業隊的隊幹部，時間長了也都熟悉了。

就拿這個施工的302作業隊來說，他們的隊長和程剛認識多少年了，平時倆人沒事兒總喝酒，所以302來這邊幹活兒，只要差不多，程剛從來不多嘴。

至於劉保田這邊，雖然作業現場的事兒歸他管，不過他也多事兒的人，只要沒什麼過格的事兒，劉保田也不多說。

但二傻子陳光中，他可不管那麼多，上來就對幹活的員工比比劃劃一陣子。

而那個年紀不大的外僱工，他也一邊緊張的應承著，一邊去旁邊拉警戒線去了。

這一幕幕，劉保田看的是清清楚楚，而他也是真的拿陳光中沒招了，不過就在他準備把陳光中叫過來，好好教教他做人的道理時，結果他卻發現作業架子的繃繩開了，而作業架子晃悠了一下後，順著陳光中的方向就倒了過來。

剛才劉保田為啥讓陳光中過來？不是因為鋪蓋的事兒、也不是因為沒拉警戒線的事兒，就是因為他離老遠就看到了固定繃繩的地錨沒打進去，劉保田想要考考陳光中！