正所謂。

知己知彼，百戰百勝。

順德地產和李大海目前因為三立集團的介入，所以才短暫的成為了同一條戰線的盟友。

但實際上，兩人是水火不容的敵人。

蘇澄可不想因為這倆家的鬥爭，給自己造成嚴重的損失。

第二天回到公司，蘇澄大半天都在忙碌。

基本上都是資金調動、分配，股權確認等重要的事件。

半下午的時候，蘇澄才吃上一口熱乎飯。

而這時候的辦公室外面，已經議論紛紛。

“誒，你們聽說了沒有？咱們公司又融資了。”

“早就聽說了，據說融了好幾億呢。”

“臥槽，好幾億？咱們公司這是要往著做大做強的方向發展啊！”

“我去，這麼大一筆錢，那咱們這些員工，不就是公司的初始元老了嗎？”

“我聽說是有兩筆融資，一筆是五千萬，一筆是五千萬美金。”

“第一筆資金是盧總和蘇總談下來的，第二筆是蘇總自己帶過來的。”

“那要按照你這麼說，這兩筆錢都和蘇總有關係？”

“那可不，咱們蘇總是什麼身份啊？資本圈子裡就沒有他不認識的人好吧！”

就單從接觸來看，眾人對蘇澄的認可度比較高。

這些天盧總不在公司，而是去國外考察，公司由蘇澄全權把控，依舊把那些想圍剿新正船塢的企業，打的落花流水。

無論是業務能力、專業度、商業手法，拉資金的能力，眾人都認為蘇澄在盧良驥之上。

即便只掛著一個副總的名聲，也限制不住大家對蘇澄的崇拜。

很快。

眾人的議論聲被姜秋芸打斷。

“你們又嘰嘰喳喳討論什麼呢？”

姜秋芸環視一週，部門一下子就變鴉雀無聲，沒人敢再大聲討論公司高層之間的事情。

“我宣佈一個事情。”

“從今天開始，公司各個部門正式實行KPI制度。”

“各部門完成制定的KPI有獎金，具體分配到個人。”

姜秋芸代表蘇澄向眾人宣佈著新的制度實行辦法。

完成KPI有獎金，但是沒完成會怎麼樣，姜秋芸沒提。

但這一套制度，大家清楚，就是實行末位淘汰制。

KPI是各大公司率先發明的一個正規發展制度，作用是給大家一個明確的目標，提高效率。

這套制度是盧良驥、蘇澄、嚴婉在商量之後，共同決定推進的一套制度。

在跟大家介紹完以後，姜秋芸給了瞿曼曼一份檔案。

“大家上次給出的美術和設計方案，蘇總很滿意。”

“蘇總讓我代替他給大家發放獎金。”

“瞿主管，你詳細地把獎金給大家分一下，然後把新下來的一些工作也都分佈一下吧。”

姜秋芸宣佈完以後，便去忙別的事情。