新東方的三位合夥人分道揚鑣之後就真得散了，而不是像電影中那樣，最後三人又再次站在一起共同戰鬥。

想到這裡，高飛心裡也不禁有些慶幸。

幸好當初他在公司草創的時候沒有踩這個坑。

說實在的，高飛很不理解歐美的那套邏輯。

“上下有序，長幼有別”有錯麼？

為什麼偏偏要和下屬亦或是晚輩打成一團呢？

難道這種平等自由的企業文化就能逆轉人性麼？

也幸好從一開始高飛就沒有信他們的那套，所以後來才沒有鬧出什麼亂子。

當然，高飛在公司也不是照搬大宋的那一套。

只是適當的尺度和距離，其實是有助於大家相處的。

關於這一點，無論是在公司裡，還是在家庭上其實都是一樣的。

所以在華夏傳統人際關係學裡“千萬別和好朋友合夥開公司”的說法還真不是調侃之言。

至少在國內商界，從親密無間到“分手”的案例就屢見不鮮。

除了新東方的三大佬之外，萬通六君子、真功夫內鬥、國美之爭等等，曾經的好兄弟、好哥們，最後都難免劍拔弩張。

甚至像萬通、新東方這樣能“和平分手”都算好的了。

有些嚴重一點的，比如像快餐連鎖企業“真功夫”這樣，到最後“內鬥”其實已然成了惡鬥。

最後一番爭奪下來，夫妻離異、前夫入獄、母女反目、妻弟上位……

嘖嘖~可以說內鬥到最後沒有一個是真正的贏家。

當然，像“真功夫”這樣為了公司最後鬧得夫妻反目的終究還是少數。

大部分創業公司能成功，都是因為有一個說一不二的核心。

因此即便發生了內鬥，最後也最多就是元老出局而已。

正所謂“前車之覆，後車之鑑”。

如今周易雖然沒有這樣的情況，但是經此一遭卻給高飛提了一個醒。

畢竟如果可以的話，他還是希望能和公司元老一起共富貴的。

不過話又說回來，《中國合夥人》這個專案立項之初其用意雖然是想講述中國企業家的故事。

但實際上又何嘗不是在講述俞敏紅這一代人的青春呢。

所以在回去的路上，想到這一點後高飛自己都忍不住樂了。

一個八十年代，一個九十年代。

感情他這是踹了青春片的老窩是吧？

不過雖然兩部電影的背景時代不同，但是其核心都是在講述青春與成長，這卻是沒錯的。

只是在俞飛虹的鏡頭裡，青春更加感性，而是陳可欣的電影中青春更加理性罷了。

或許這就是男導演和女導演的不同之處吧！

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