父子兩人在食堂吃了早飯後，才重新駕車前往研發中心。

五更天醫藥集團的新廠區與研發中心雖然同在照玉山產業中心的大區域範圍，但因為新廠區是後續才建立的，所以它和研發中心並沒有在同一區域。

兩者間隔有500米左右，若是步行的情況下，走慢一點可能需要七八分鐘，走快一點則三四分鐘也行，倒不是什麼太遠的距離。

安壺春和安無恙抵達研發中心的時候，研發中心除了兩名安保人員之外，看起來冷冷清清的。

露天停車場上倒是已經停了四輛車，顯然就是那四位留職人員的車輛。

安壺春停穩車，等待安無恙也停穩車，他招呼的說著，“我已經通知了四名留職人員前往小會議室，我們現在過去。”

“好的。”安無恙回應。

片刻後，兩父子來到小會議室，裡面已經有四人在等待。

當安壺春和安無恙走進來，四人紛紛起身打招呼。

“安董，早上好。”

“小安總好。”

安無恙一邊回應，一邊快速打量四人。

其中兩人是中年人，還有兩人看起來相對年輕，但安無恙估摸著也應該接近三十歲？

“無恙，我給你介紹一下。”安壺春開始給安無恙介紹。

“這一位是T2資深技術專家鄭博鴻，旁邊的是T3技術專家程翔，他們兩人來自【創傷疤痕修復研發小組】。”安壺春介紹。

T2資深技術專家年薪200萬，T3技術專家年薪100萬。

按照SK2公司的挖牆腳報價，T3技術專家選擇跳槽就可以獲得600萬的年薪，T2資深技術專家更是可以拿到上千萬的年薪，這兩個人居然沒有跳槽？

為什麼？

“這一位是T5資深技術工程師李政凱，旁邊的是T6技術工程師朱永恆，他們來自【苦橙花精油研發小組】。”安壺春補充介紹。

苦橙花精油研發小組竟然還有人沒有跑路？

這.

合理嗎？

安無恙直白的詢問，“李工，朱工，我很好奇，你們為什麼沒有跳槽？”

五更天醫藥集團的研發中心離職率已經高達90.9%的程度，安無恙自然開誠佈公的討論跳槽的問題。

安無恙補充，“按照凝脂若雪系列產品的優秀品質，那些知名化妝品牌企業給你們的溢價只會更高吧？”

李政凱坦誠的回應，“是的，小安總猜得沒錯。”

“我們苦橙花精油研發小組中本來還有一個T8職級的員工賈石宇，他之前的月薪是2萬，這一次SK2公司給他的薪資溢價到了年薪400萬！”李政凱補充。

“實際上賈石宇早就暗中聯絡過我們，希望我和朱工也加入SK2公司，但被我們拒絕了而已。”李政凱補充。

安無恙更加好奇起來，苦橙花精油研發小組成員的薪資溢價如此高，李政凱和朱永恆不心動嗎？

“那你們”安無恙看向李政凱，問話只問一半，但表達的意思很完整。

李政凱回應，“我其實也問過待遇，我的職級表明了我在苦橙花精油研發小組中接觸的資訊遠遠超過了賈石宇，對方甚至願意給我千萬級別的年薪。”

“不過，我還是拒絕了對方。”李政凱補充。

“原因有三點。”李政凱說明。

“第一，SK2公司給出的協議很嚴苛，包括嚴格的保密條款，以及競業協議，還有對賭式的研發KPI，雖然表面上看起來跳槽過去的年薪超過千萬，但實際上若是無法完成KPI，則有可能拿不到對應的年薪。”李政凱詳細說明。

SK2公司也不是冤大頭，如果只是花幾萬幾十萬挖牆腳，那自然沒有問題。

但若花費千萬級別的費用挖牆腳，那肯定要有好處！

畢竟誰家的錢也不是大風颳來的。

“第二，鑑於凝脂若雪系列產品的成功，安董已經決定將我的職級從T5升級到T2資深技術專家的等級，那就意味著我拿到了200萬的年薪。”李政凱補充。

“第三，五更天與安董的口碑很好，並且工作氛圍也很好，我在大三的時候就加入了五更天實習，我很喜歡五更天，所以我願意留在五更天工作。”李政凱追加。

安無恙聽完了李政凱的三條理由，如果是以前的安無恙，他可能會參考第三條，但現在經歷了新廠區裁員風波與研發中心挖牆腳事件後，安無恙的心態與思想已經洗禮蛻變。