因為，底牌就在那裡進行著威懾。

想通了這一切的陳悅，也是有些背心發涼。

這是遇著厚朴集團有‘天時地利人和’集聚的優勢，才能反敗為勝。

但凡換個企業被這麼玩上一遭後，就算不死也得脫層皮，哪裡有什麼反敗為勝的機會？

卿雲啪嘰了一下嘴唇，煙癮有些犯了，不過這個環境顯然不適合抽菸，只能忍著。

他雙手一攤，繼續說著，“悅悅，剛剛我說了那麼多，其實厚朴發生的這件事，並非個案。

在眾多遭遇間諜襲擊的故事中，我們發現，不忠的員工變身為間諜的機率最大。

他們給企業帶來的震盪，也是管理者們最擔憂的。

不忠的員工竊取企業的機密已經不是什麼鮮為人知的事情，但是，即使所有企業的領導者都知道防範不忠僱員是必要的，他們也無法完全抵擋那些惡意偷盜的員工。

你剛剛說的也很有道理，其實這個世界上那些制度非常嚴格的公司，他們同樣無法百分之百的防止員工竊取機密。

就今年6月，薇軟一名叫做理查德·格雷格的員工被捕，他透過微軟內部的購買系統，低價購買並轉售了價值1700多萬美元的軟體，自己從中獲取差額利潤。

兩年前，很多身份設定為‘管理者’的Email使用者，都收到過一份兜售奧美(Ogilvy全套創意計劃的郵件，價格為6000元，並且許多人已經購買了這套資料。

也就在奧美事件發生的同時，我們國內，就是郭偉領導下的神州數碼，他們的年度戰略規劃，在天涯上被公開，任何人都可以下載。

電信方案提供商亞信的‘網通運營維護支撐系統’、‘京城電信公眾IP網路整合工程規範書’等文件曾在中關村市場上被瘋狂搶購，這其中任何一個方案都價值千萬。

這兩起事件都是內部員工乾的。

而且，與那些只是做一些小偷小摸的員工相比，那些因不滿而離開公司的職員更加可怕。

而比這些更可怕的事，即將離職的員工。

因為不論出於什麼原因，他們都希望能夠為自己以後的工作獲取必要的資源。”

說到這裡，他無奈的撇了撇嘴，“實際上，離職員工透過各種手段從原公司拿走一些資料已經成為一種習慣，當然這些資料只是方便以後工作，而不是直接用來出售。”

不過說到這裡，他笑了笑，“但他們隨時可以出售，甚至還可能上傳到網路上進行共享。

郭偉遭遇的那次事件便是如此。

郭偉不是傻子，他的內控其實做得很好，但是家賊難防。

那個員工，在下班之後申請加班兩小時，兩小時後他會去刷門卡，讓電腦系統顯示此人已經離開。

但是實際上，員工卻可以透過通向衛生間的那道不鎖的門出入公司，而不留下在公司超時逗留的證據。

於是，他以最快的速度從同事的電腦上找到自己所需要的資料，並且放到共享中不易被人發現的資料夾內，第二天就大大方方的從公司帶走了。

創偉公司的兩位工程師，在掌握了公司關鍵軟體的技術秘密後，財迷心竅忘記曾作的保密承諾，帶著技術秘密以化名入股其他公司，研製同類產品。兩年前，鵬城山南區法院對這起侵犯創偉公司商業秘密案作出一審判決，以侵犯商業秘密罪判了刑。

但這有什麼意義？於事無補！關鍵技術被洩露了，創維這幾年的頹勢你也看得到。”