次日，在結束了黔省的視察工作後，卿雲帶著蕭雅和章儷馬不停蹄地趕往了八閩、鵬城、羊城等地，完成了這輪併購工作的最後簽約儀式。

每到一地，卿雲都誠懇的和地方進行了充分的溝通。

這個時候炎黃集團全國一盤棋的規劃，便展示出了極大的戰略前瞻性，每個地方都有明確的佈局和配合當地資源稟賦的中長期發展規劃。

在炎黃集團承諾不將併購主體遷出地方，並且在原基礎上進行一定規模的改擴建後，這讓地方政府看到了穩定性和發展潛力。

地方上也非常的配合完成了工商變更和國有職工的安置工作。

在這個過程中，卿雲也走馬觀花式的視察了相關身份的分公司、子公司。

雖然有刺頭，但在卿雲的強勢鎮壓和地方配合下，倒也沒泛起大的波瀾。

被併購主體原有的供應鏈，也沒受到實質性的影響。

炎黃集團給了他們技術標準，一旦質量指標達標便納入炎黃集團供應鏈，這給了他們提升的機會。

叫苦不迭是正常的，畢竟炎黃集團的工藝標準要遠高於同行。

但他們心裡也很清楚，如果放棄炎黃集團供應商的身份，那麼他們也就可以轉行了。

因為，剩下的品牌商已經不多了，且現在所有人都看清楚了大勢。

炎黃的小卿總，要做的，是巨無霸。

讓所有人沒想到，但也在情理之中的事接著也發生了，整個供應鏈也開始自發的進行著整合。

大家都看明白了，小作坊式的發展在這個行業是沒有出路的，規模經濟才能匹配炎黃集團這種巨無霸的體量。

人員精簡自然是避免不了的。

不過讓那些被併購主體中有異心的人徒呼奈何的是，卿雲很雞賊的只動中高層領導，對基層員工反而沒有什麼大動作。

基層員工能容留的全部容留，想走的，也絕不干涉。

這減少了員工的不安和牴觸情緒，也減少了對社會和企業內部的衝擊，更讓地方政府鬆了口氣。

他們最怕的便是炎黃集團一股腦的裁撤冗員。

畢竟在所有人看來，合併了那麼多家公司，再加上規模化的生產，必然崗位上有大量的重複。

但是所有人萬萬沒想到的是，卿雲居然將基層員工全部給保留了下來。

再配合炎黃集團的高福利高績效政策，在基層卿雲得到了極大的支援。

雲帝對此只能呵呵一笑。

他要做的東西實在是太多了，他怎麼可能裁員？

組裝電腦富裕的人員還可以去組裝手機、Mp3嘛。

宋儒華罵罵咧咧的吐槽著，這就是拿著他的歷史劇本，完美的避開了他以前犯下的錯誤。

而卿雲這種不僅關注併購的短期效益，更有著長遠的發展規劃，透過併購整合資源，提升企業競爭力，為所有利益相關方創造更大的價值的做法，也贏得了政商兩界的一致好評。

發展、賺小錢錢才是硬道理。

……

卿雲一個人面無表情的站在酒店的落地窗前，目光穿透夜幕，凝視著天邊的黑雲。

身後的電視機傳來一陣聲音：