眾多其它企業老闆震驚的同時，也相當不爽，暗地裡是在罵街的。

不過方鴻也壓根就不在意，他們也不敢明著出來罵街，選擇在這個時候推出來，也是群星大勢已成多年，無懼任何人或任何阻力，放在2015年之前，就算有那個財力，方鴻還是對於一些外在的潛藏阻力有所顧慮的。

這種事情不是說有財力就能順利的推出來，在2015年之前那個時候的群星雖然也已初步成勢，但底蘊仍然欠缺，而時至今日不可同日而語。

當下外界各路人士，無論是普羅大眾，還是一些富豪、媒體等等，都對此震撼萬分。

要知道，這可是針對1400萬人的福利待遇啊，不是1400人，隨便估算都能得出幾萬億的開支，居然拿那麼多的錢去給員工提升福利，很多老闆大腦CPU被幹燒了也想不通。

而群星系的求職者果然是肉眼可見的在飆升，哪家控股子公司對外貼出招牌廣告，投遞簡歷者是蜂擁而至，突出一個卷字。

都說現在的年輕人不願意進工廠打螺絲，結果如今在群星系子公司當中，一些實體中高階製造業公司對外招牌普工，月薪4000塊錢的，投遞簡歷的年輕人也絡繹不絕，愣是把普工崗位的學歷捲到了大學本科這條線。

誰說當代年輕人不願進廠打螺絲，不願當工人的？

甚至捲到什麼程度？捲到就連公司招聘一個月工資3000元保潔員崗位都有兩三百號人競爭上崗，因為保潔員也照樣能享受到最新的住房福利，這項福利是不分工種，凡是正式職工都一視同仁的。

只要能夠成功入職群星系旗下任意一家公司，就意味著可以“跳出三貸外，又在五險中”，壓力最大的房貸直接沒了，雖然房子不歸員工所有，但入職就能免費入住，離職還能繼續居住，居住時間與工齡掛鉤，而且群星系企業不搞三十五歲就“最佳化”員工的操作。

換句話說，工作非常穩定，幹到50歲有個25年以上的工齡不成問題，甚至可以幹到30年的工齡，若是從20歲就入職直接幹到55歲，那就是35年的工齡，直接免費住70年的等於是白送一套70年產權的房子。

雖然很穩定，但客觀上仍然有風險，就是經濟不景氣時可能會面臨裁員，所以並不能高枕無憂。

這也是方鴻想要的效果，企業畢竟不是機關，要是入職就能高枕無憂肯定躺平開擺，導致效率低下，反而沒有競爭力沒有活力。

別的企業倒了就倒了，打工人不會在乎，無非失業一段時間再找新工作，公司的倒閉對打工人的損失沒那麼嚴重。

但群星系的員工肯定不願意看到公司倒閉或衰弱使自身面臨失業風險，想想失業後又得回到三貸壓身掏空六個錢包的日子，沒幾個人願意，自然人人都會在自己力所能及的範圍內去發揮主觀能動性去維護公司的利益，使得公司能夠穩定可持續發展。

因為只有大船不沉才能無憂，大船沉了都跟著完犢子，說白了誰的利益誰上心。

現在很多網友都戲稱能夠拿到群星系企業的offer僅次於考公上岸，堪稱另類上岸，福利待遇好，還非常穩定，畢竟有群星這個大爹罩著的。

而且郭嘉隊佔股群星40%的股權，某種意義上講算是半個國編企業。

最大的風險就是裁員，但話說回來，如果連群星系企業都要面臨大裁員，群星這樣的大爹都罩不住了，那得是多麼糟糕的經濟環境？其它企業更是慘不忍睹了。

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