在車上，蕭芸芳也問了同樣的問題。

“榮哥，我有點奇怪。”

“怎麼奇怪？”

“你似乎對那個白老師太重視看。

當然他很值得我們敬重，但是我感覺你不單止如此。”

林啟榮輕嘆口氣，“我是看到白老師才臨時有這個主意的。”

蕭芸芳疑惑地看著她。

“芳芳，你覺得我們潼話娛樂應該有什麼樣的企業文化？”

蕭芸芳搖搖頭。

“企業文化是一個企業的根本，是凝聚員工共識的精神核心，我們現在還沒有形成這樣的企業文化，但是我希望可以在全公司推廣我所推崇的理念。”

“那和這個有關係嗎？”

“有，你覺得像白老師這種人辛辛苦苦一輩子，卻換不來什麼結果，值得嗎？”

蕭芸芳思索了一會才點點頭，“值得，因為他覺得值得。”

“是啊，可是大家都不認為他值得。

現在最重要的是能賺錢，這些東西沒什麼要緊的，只有傻子才會去做。

就好像我在節目裡看到的治沙人一樣，幾十年如一日地治沙，只為了一個信念、一份責任。

其他人會為了他感動，卻不會覺得他值得學習，因為大家都做不到。

我願意幫助他們，把他們的精神引進我們公司，慢慢形成自己的企業文化。

尊重知識，尊重默默奉獻的人，只要你為公司努力奉獻，公司就不會忘記他。”

蕭芸芳被他的話驚呆了，沒想到林啟榮居然想的那麼遠。

“當然這也要能賺錢，對公司有好處我才會做。”

林啟榮笑道，“新的動畫片不用說，我們可以努力推出大家喜歡的周邊產品，以此來賺錢。

白老師腦海裡裝著非常豐富的知識，如果可以以他的知識為基礎把那些傳說中的動物比如龍、鳳、麒麟、應龍等等都活靈活現地再現出來，我們就可以進一步開發更大的市場。

未來如果可以的話，我們還可以進軍電影領域，想要拍大片，上古神話故事是最適合的題材。

難道我們想拍這些時要讓外國的特效公司幫我們製作各種怪物，用外國的那些龍或者其他動物來拍我們自己的電影嗎？

就算我們不拍電影，把這些動物模型賣給那些要拍電影的公司，不是也很賺錢？”

“我明白了，是我太短視了。”

“不，只是我喜歡亂想而已，能不能實現還是個未知數。

失敗了，就當我買個教訓吧，反正虧不了多少錢。

但是一旦成功了，我們就賺大了。”

蕭芸芳掩嘴輕笑，眼睛裡露出一絲崇拜的神色。

自己這個老闆真的讓人敬佩呢。

……

網路部是潼話娛樂剛成立的部門，只有五個員工。

林啟榮在會議室見到他們的時候，五個人神態各異。

兩個人神色忐忑，臉上的青澀說明了他們身份：畢業生。

另外三個人則顯得相對平靜，年紀也在三十歲上下，應該都是相對有經驗的人。