聽聞此言，大家都凝神屏氣，畢竟，剛才唐風宣佈第一件事的時候，那已經引起了巨大的轟動，這可是和大家貼身利益有關。

現在他們內心充滿期待，準備在年會上宣佈的事情，恐怕也不是那種雞毛蒜皮的小事。

而我緩緩地開口道：“我大唐集團將會頒佈一項福利政策，凡是在大唐集團任職超過三年，並且擔任主管以上職位，大唐集團都會免費租賃一套房子給他們，如果，他們能夠在大唐集團一直工作下來，那套房子將會送給他們當退休獎金！”

此話出口，四周一片寂靜，所有人那都是難以置信，開什麼玩笑，一套房子價值多少錢誰都清楚！

他們在張港市上班，那麼，房子自然會在張港市附近，否則，租賃這套房子完全失去了意義。

而在張港市的房價，隨隨便便價值上百萬，而所謂主管職位，純粹是一個很簡單的門檻。

道理非常簡單，因為只要他們留在大唐集團，一直工作下去的話，哪怕他們是一頭豬，恐怕也能夠爬到主管這個職位上。

說白了，大唐集團就是用房子來收買每個人的人心！

要知道，這僅僅是退休獎金，並非退休金，這樣豪邁的手筆，迄今為止，還沒有任何一家公司，任何一家集團能夠做到。

可以說，大唐集團完全是開創了歷史的先河，而且以大唐集團的員工人數，那送出去的房子，恐怕是難以想象的，必然也有付出龐大無比的資金。

但是對於我來說，我就是要用這一招收攏人心，同樣也可以招攬天下英才，我這是向全社會公開表明：來大唐，大唐永遠是你最正確的選擇。

大唐集團擁有強大的實力，令人窒息的福利待遇，許多人都會明白這點，因為大唐可不是簡簡單單獲得一套房子，還會有許多福利待遇。

尤其滕州王擔任了集團文化部的管理者之後，企業文化的宣傳，簡直一下子跨入了一個層次。

用龍夏對滕州王的評價來說，不愧是法律方面的高手，做任何事情都是滴水不漏，簡直看成天才，企業文化到他手上，瞬間就成了登峰造極。

首先，滕州王直接印刷了一本本精美的雜誌，例如：第一頁上面印了孫紅，其中包括孫紅的個人寫真照片，孫紅的背景，學歷等等。

簡單點說，這就是一種宣傳手段，告訴世人，孫紅剛剛進大唐之前，那是一窮二白。

如今，經過了三年多的打拼，擁有了豪車，豪宅，還擁有了上百萬的存款，這就是大唐旗下一位工作者的境況。

除了孫紅，朋朋，小雙她們也都上了企業雜誌。

而且滕州王做事相當巧妙，大唐集團目前擁有員工兩萬人左右，而他卻一次性印刷出十萬冊宣傳。

用滕州王的話來說，擴散效應，企業文化，不僅僅是要讓企業內部所有人明白，也要讓社會上的人知道。

這也相當於另外一種宣傳大唐，幫助大唐集團招攬人才的手段。

大唐集團滿打滿算也才三年多的時間，可以說，和那些數十年，數百年的強大企業集團相比，大唐集團還是非常年輕的。

大唐集團想要壯大，就必須吸收人才，儲存人才！

用龍夏的話來說，目前，一些大型集團，因為建立年數比較久遠，他們已經形成了一整套自己的人才儲備計劃。

甚至於，這些大型集團根本不需要面向社會招聘，集團內部就能提供大量的人才出來。

單純在這點上，大唐集團和他們相比，根本不在一個檔次上。

飯要一口一口的吃，路要一步一步的走，這個道理我比誰都清楚。

“大家說，跟隨這樣的老闆爽不爽？”這個時候，耳邊小蜜清脆悅耳的聲音很突兀地響了起來。

“爽！”

網路公司內爆發出一陣驚天動地的歡呼。

相對於我豐富的獎勵政策，可以說，員工們的做法非常簡單，那就是全身心投入工作中。

他們根本無需任何人督促，那就能進入工作狀態，認真努力工作。

能夠做到這點，簡直是難能可貴，要知道，許多企業員工，在上班的時候，偶爾也會偷懶，也會放鬆，也會有各種小動作等等。

但是在大唐集團，這種現象非常少，至少在此時的大唐網路公司，絕對不會有這種情況發生。

看到大唐網路公司上下員工有如此熱情的態度，我也算是放心了。

“老總，您要不要去看看代言人的拍攝啊！”