這種情況相當於他選擇了放棄承擔責任，將北極狐最重要的東西交給了一個新人。

那這樣的人不配帶領北極狐，甚至連合格的領導者都算不上。

這個世界上沒有那麼多天選之子，有一個符合目前北極狐需要的銀狐，某種程度上來說，其實是北極狐這個大團隊的運氣。

山鷹因為跟艾迪更熟悉，所以被這傢伙帶偏了一點……

不過僅僅是透過一場射擊競賽，山鷹就迅速調整了自己對銀狐的觀感，同時改變了自己針對北極狐的短期目標。

不再關注那一億美元，而是投入一些精力跟現役的北極狐建立信任。

這本身就是血狐主導的類似‘服務部’一樣的部門該做的事情。

只有建立了信任，他才有可能透過北極狐內部跟銀狐展開博弈，而不是像一個基金經理一樣，嘗試拿著一份PPT去說服極端保守的投資人。

那樣不僅很痛苦，而且就算拿到了錢，也要面臨對方因為焦慮而產生的高頻次質疑。

這種拿槍吃飯行動能力超強的人面臨焦慮的時候，很有可能會做出一些不理智的選擇。

焦慮和壓力是完全不同的東西……

大部分的焦慮，是人面對自己無法控制，卻又非常關鍵的的東西的時候，而產生的情緒！

大部分的壓力，是人明知道自己有可能做到，卻因為怠懈和不用心，讓結果了產生了不確定性，而產生的情緒！

自律的強人，會想辦法把焦慮轉化成壓力，逼迫自己高強度的思考和工作，以此來爭取想要的結果。

銀狐這種揹負了北極狐生死存亡責任的人，一定會在焦慮的時候尋求屬於他的解決方案……

比如去接手一些高難度的任務，因此來緩解養老金隨時可能消失的不安全感。

而這恰恰是山鷹無法接受的……

他跟血狐和銀狐有一個可以基本確定的共識，那就是北極狐不應該繼續死人了，最少不應該大量的犧牲。

銀狐想不到的是，當他打完了第三輪的時候，山鷹已經基本放棄了爭取那一億美元控制權的想法了。

他更想不到的是，山鷹一個新人，比他更在意北極狐的穩定。

因為對於山鷹來說，透過北極狐賺錢從來都不是他的目的，唯一能驅動他的是血狐傾注在北極狐身上的人生價值。

那個老頭兒救了他的命，為他指了路……

現在北極狐每少死一個人，他的麻煩就少一分，遇到問題的時候，他可以借用的人手和力量就會多一分。

北極狐有一道牢固的情誼網路，這上面的每一個節點都對應著一個強人……

其中不僅包括現役和退役的北極狐，還包括類似武器銀行的比安卡，大白鯊索菲亞，甚至還有安娜這樣的北極狐後裔……

血狐從來不想以退役北極狐的身份去麻煩他們，但是山鷹才不會這麼想！

在他的心裡，只要大家有心幫忙，把困難平均分配下去之後，困難也就不再是無法逾越的障礙了。

這樣可能依然無法從根本上解決問題，但是卻能給尋找解決問題的方法提供時間。

只要把時間跨度拉長，機會自然就會變多！

萬一哪天突然跳出一個大腦袋，或者有一個好機會，讓北極狐能夠輕鬆的賺到大錢呢？

最壞的情況就是銀狐正在執行的……

他想要堅持十到十五年的時間，儘可能的在不犧牲成員的情況下，將北極狐的地位和效率維持住，然後等待數量最多的一批北極狐後裔成年，最後輕裝上陣開啟另外一個迴圈。

只不過現在血狐和他心裡都清楚，這種想法不現實！

山鷹總是習慣性的去看事情的兩面，然後權衡……

少了一億本金，他下一步的計劃盈利會縮減，他用那一億美元的盈利去補貼養老金缺口的想法流產。

但是相應的，他為北極狐的問題找到了另外一種不完美的解法……

這種方式需要他投入很大的心力，但是最少能夠保證在現有人員構架不變的情況下，有效延續北極狐的存續時間，減輕血狐和銀狐的壓力。

前一種，山鷹滿意，血狐滿意，銀狐不同意，勉強執行還可能有巨大的後遺症。

後一種，山鷹滿意，血狐滿意，銀狐同樣滿意，北極狐的狀態會維持下去，並且透過拉長時間來尋求解決根本問題的方式。