從地球上出現第一階段的人類文明開始，人類就全其所力，根據阿奴納奇墜落者的寶貴經驗，初創了屬於人類的第一個十二長老會。比較類似當今社會的委員會制度。

長老會制度雖然古老，卻十分先進，是多支高階文明的智慧結晶。這不僅僅是阿奴納奇人的獨創，其起源更加古老，這要追溯至10億年前阿奴納奇人與另外一個更加古老的高度發達文明，尼比魯文明（Nibiru）之間的終極之戰，‘土星光環戰役’之前幹萬年。

‘土星光環戰役’在阿奴納奇人的歷史上，是最為輝煌，最具有歷史意義的標誌性事件。此戰之後，以太陽系為中心計算，半徑100萬光年區域內從此無戰事，隨著尼比魯文明的凋零以及阿奴納奇文明的進步，阿奴納奇人得以建立自己獨立的星際帝國，進而步入了快速而獨立發展的黃金時代。

雖然100萬光年半徑覆蓋的區域對於當時的高等級文明而言，已經是極致了，但是與我們人類目前可認知的宇宙，直徑約700億光年距離的空間相比，簡直連滄海一粟都算不上。未知的世界對於我們而言，可想而知宇宙是何其浩瀚無垠，人類等生物又是何等渺小。

尼比魯文明（Nibiru）以自己的智慧最先創造了長老會制度，在歷史的漫漫長河中，阿奴納奇人對其進行了完善和最佳化，建立了自己的架構。

進入人類文明階段後，透過阿奴納奇人墜落者的協助，人類借鑑了這些經驗，同時運用人類的智慧將長老會劃分為智系、衛系、健系、魂系、謀系、工系，同時融入三位阿奴納奇墜落者作為顧問級的長老會成員，形成了如今的12長老會。

而其具體的功能與職責，可以簡明扼要的闡述如下：

博系，關於智慧生命體原始創造力的產生以及發展規律的研究和探索。如印度創造之神梵天，主管創造性和開拓性的科學技術。將在科學研究、未知探索、創造發明等各學科領域進行延展性細分。所有的理論性初步成果將在其它系統內深入。

衛系，毀滅以及防衛的力量系統。如印度毀滅之神溼婆，主管攻擊性和防衛性的武器和工具的研究和能力。Power系列生化機器人技術屬於這個龐大體系中的一個分支。

健系，重生與維持領域。如印度維護之神毗溼奴。主管機體修復和健康，維持機體延續性。類似我們的醫生功能。基因工程技術屬於這個龐大體系中的一個分支。

魂系，哲學與道德領域。主管精神修復和健康，以及靈魂感應，思想控制等。

謀系：基於非直接武裝鬥爭基礎的交易、談判、佈局等，以謀略和戰術、戰略為其根本。

工系：一切人工建築工程領域。集中於建築工程、材料開發，星際運輸工具等。

由於長老會擁有決定人類命運的，至高無上的權力。為了最大限度地動用全人類智慧，儘可能地降低人為失誤的機率，將人類智慧的成果發揮到極致，所以長老會成員一旦選定，除非發生不可控的事件，基本上都是以克隆的方式延續。

對於知識和優良突變的更新則參考了阿奴納奇人的理論，就是以克隆技術為基礎，不斷將每一代優秀的突變基因融入原DNA主幹。當然，每一項突變基因的融入，除去與自身相關的那位長老，其餘的11位長老成員必須大多數透過才能執行。

為此，人類文明的這些偉大的奠基者們確定了幾條鐵的原則：

第一原則：各系長老會成員選拔原則。

選拔原則極為苛刻。一般情況下，都是由即將退休的長老向委員會提出取代自己的預備人選，而且至少三人。再經由其它11位長老會成員全票透過後，唯一人選才能實現新老更替。

如果當事人因各種原因不能履行申請職責（比如意外身亡），其替代人選也可以由其它長老提議並透過11位長老的表決。在多數同意的情況下（即6票同意），允許只有1位候選人，但最後結果仍然要11票全部透過。

並且在任何一位長老缺席的情況下，也不能透過任何重大的決議。

透過成千上萬年的摸索，人類已經發現了一個非常重要的規律：那就是，對於人類而言，個體的演變結果與其攜帶的優秀基因多寡沒有線性和必然的關係。因為人類情緒的複雜性和不穩定性，以及個體自身的修煉努力，在重大事件的決策鏈中，已經多次出現超越科學和理智範疇的情況，從而給決策帶來不確定的結果。這在其它兩個文明中，並不會發生。

所以，基於人類的這種特殊性，出於同樣的道理，制定了第二原則：亞當的篩選和甄別不僅僅在基因，更在於精神突破。

在前幾代文明中，人類精英們對於人類領袖亞當的甄別和篩選就最為慎重。長老會寧願加長亞當個體的修煉週期，也不能冒險地貿然行事，因為這關乎整個人類的命運。

也正是基於這個原因，有很多代的亞當並無任何建樹，一生默默淹沒在人海之中。

亞當們能夠透過層層選拔，走向那個唯一的人類巔峰狀態的，鳳毛麟角。而這其中最為傑出的代表，就有亞當第84代大帝。

出於安全考慮，每一代的亞當又都有三個克隆人。除在膚色和眼睛的顏色上進行了刻意區別外，其它遺傳特徵完全一致。